La 'Guía salarial EAU 2024' de la agencia de contratación Cooper Fitch reveló que la mayoría ( 53 por ciento) de las empresas espera aumentar los salarios de sus empleados. Más de un tercio (39 por ciento) planea subir los sueldos hasta un 5%, casi uno de cada diez entre un 6 y un 9 por ciento; y uno de cada 20 (5 por ciento) se prepara para un aumento del 10 por ciento o más.
Según los expertos en contratación y recursos humanos, es probable que los empleados que hayan contribuido al crecimiento de los ingresos o hayan aumentado la productividad de una empresa reciban un aumento en sus niveles salariales.
"Cabe señalar que no sólo se puede negociar el salario. Otras áreas podrían ser beneficios adicionales, trabajo flexible, bonificaciones, escolarización, incentivos laborales, subsidios o incluso opciones sobre acciones. Realmente depende de la empresa, pero no todas las compañías tendrán dinero en efectivo", afirmó la directora general de Genie Recruitment, Nicki Wilson, según una publicación de este martes en el diario Khaleej Times.
Por su parte, la directora ejecutiva de Plum Jobs, Deepa Sud, dijo que los empleados que constantemente demuestran un desempeño sobresaliente, logran resultados más allá de las expectativas de la organización y reciben excelentes evaluaciones están en una posición más sólida para negociar un incremento salarial basado en el mérito.
El director general de Upfront HR, Waleed Anwar, sugirió que los empleados deben demostrar su valía y convertirse en una parte importante de la empresa, yendo más allá de sus deberes y responsabilidades y desempeñándose mejor que el año pasado.
"Pero lo más importante que debe hacer para ser considerado para un aumento salarial es conversar con sus gerentes sobre el aumento salarial y preguntarles cómo se sienten con usted y su desempeño. ¿Qué más puede hacer para agregar valor? Wilson subrayó que los empleados deberían tener un argumento sólido de por qué merecen un aumento salarial.
Sugirió que los empleados solicitaran una reunión y pidieran un aumento. "Nunca hables con tus compañeros de salarios o aumentos ni te quejes de lo poco que te pagan; esto generalmente llegará a la gerencia y será contraproducente".
La directora ejecutiva de Plum Jobs, Deepa Sud, señaló que elevar un rol asumiendo responsabilidades adicionales es una excelente manera de mostrarle a la organización que un empleado está listo para un ascenso y/o un aumento salarial. "Puedes ser el empleado más productivo de la organización, pero eso no es suficiente. Es importante ser genuino, trabajar en equipo y colaborar".
Wilson añadió que los empleados deberían fijarse en lo que podrían haber hecho mejor y también en sus compañeros, quiénes son las personas más productivas del equipo y qué están haciendo.
En ese sentido, Anwar detalló que lograr una calificación profesional o adquirir una nueva habilidad es una excelente manera de reinventarse, especialmente si los empleados pueden utilizar esta nueva habilidad o calificación en sus trabajos. "Hazte ver, cambia tu imagen, modifica la ropa de trabajo o cambia tu corte de pelo; quieres llamar la atención y, sobre todo, si además te desempeñas bien, ¡te verán!" añadió.
