Unos siete de cada diez empleados en Emiratos Árabes Unidos confían en un aumento de su sueldo en 2023, incluso si eso significa cambiar de trabajo. La mayoría de los asalariados en EAU declararon que la última vez que tuvieron un aumento salarial fue hace uno o dos años. Y al menos el 15 por ciento asegura que han pasado cinco años o más desde que tuvieron un aumento de sueldo, según reveló un estudio.
Publicado por Tiger Recruitment, el estudio encontró que los trabajadores en EAU tienen más probabilidades de buscar un nuevo empleo con mejor salario en 2023 que negociar un aumento con su empresa actual. Casi cuatro de cada diez (38 por ciento) empleados en EAU están listos para cambiar sus trabajos por el pago que desean.
Los datos sugieren que esta reticencia a pedir un aumento podría deberse a que casi la mitad, el 43%, de los trabajadores en EAU ya abordaron el tema con sus jefes el año pasado, pero solo el 27% logró un aumento. El 23 por ciento se inclina a permanecer en su puesto actual por seguridad laboral y solo el 15 por ciento planea negociar un aumento salarial con su empleador actual.
“Los ingresos de las personas a menudo no alcanzan sus expectativas. Los empleadores intentarán justificar no subir el salario al destacar los beneficios que ofrecen. Sin embargo, sabemos que para las personas que buscan trabajo y los empleados, el salario es lo más importante”, dijo Zahra Clark, directora de Mena de Tiger Recruitment.
“Todo cuesta más en estos días (comida, combustible, alquiler) y los trabajadores sienten la presión. La gente quiere y necesita ganar más y está motivada a cambiar de trabajo si eso es lo que necesita. Si las empresas se toman en serio la retención de los mejores talentos, deben ofrecer un paquete de compensación justo y competitivo que refleje su valor. Si los empleadores continúan enterrando la cabeza en la arena en lo que se refiere a salarios, tendrán dificultades para mantener a los empleados que precisan”, subrayó Clark.
