Los salarios medios en Emiratos Árabes Unidos aumentarán un 4,5 por ciento en 2024, según indicó el miércoles un informe de encuesta publicado por una importante agencia de contratación en el Golfo. El aumento de los sueldos se debe al buen desempeño de los sectores no petroleros y a la subida de la cuota de producción de petróleo de la OPEP+ del país, según el informe 'Salary Guide UAE 2024' de Cooper Fitch.
“Una mayor proporción de organizaciones con sede en EAU aumentó su plantilla en 2023, en comparación con 2022, y más de la mitad de los encuestados de este año tienen la intención de subir las remuneraciones en 2024. Esta es una noticia positiva para los solicitantes de empleo en Emiratos, ya que normalmente una mayor demanda de talento resulta en salarios más altos”, dijo el fundador y director ejecutivo de Cooper Fitch, Trefor Murphy.
Se espera que el 53% de las empresas de EAU aumenten los salarios de sus empleados.
El informe añadió que más de un tercio de las empresas (39%) tienen planes de aumentar los salarios hasta en un 5%, mientras que casi una de cada diez planea aumentar los salarios entre un 6 y un 9%, y una de cada 20 realizará incrementos salariales del 10 por ciento o más.
Sin embargo, el informe señaló que el 21% de las empresas encuestadas esperan reducir los salarios de sus empleados, una tendencia sorprendente dada la creciente demanda de talento.
El Fondo Monetario Internacional (FMI) espera que el PIB no petrolero de EAU crezca más del 4% en 2024, según el informe.
Entre los sectores no petroleros, el inmobiliario, los viajes y el turismo, y la aviación seguirán liderando el crecimiento económico de EAU.
Bonificaciones
Más de la mitad de las empresas encuestadas (71%) informó de su intención de emitir bonificaciones anuales basadas en el desempeño financiero de su organización en 2023, en comparación con el 29% que dijo que no tenía tales planes.
"Si bien los salarios siguen desempeñando un papel crucial en la retención de talentos, factores más allá de la remuneración fija, como las bonificaciones anuales y la capacidad de trabajar de forma remota, están desempeñando un papel cada vez más importante en el mercado laboral emiratí", dijo el socio director y director ejecutivo de Public Sector Advisory. en Cooper Fitch, Jack Khabbaz.
En 2022, una proporción ligeramente mayor de encuestados (74%) planeó pagar bonificaciones anuales a sus empleados, agregó el informe.
El 35% de los encuestados de este año tiene la intención de otorgar bonificaciones y dijo que espera pagar el salario básico de un mes; El 17% señaló que pagaría dos meses de salario, el 12% reveló que tres meses, el 4% pagaría cuatro meses y el 1 por ciento dijo que abonaría cinco meses de salario básico como bonificación.
El 2 por ciento de los encuestados de este año (que abarcan los campos de contabilidad, productos químicos, bienes de consumo, hospitales y atención médica) pueden esperar bonificaciones que equivaldrán a un generoso salario básico de seis meses.
Según la agencia, del 29% de las empresas que no tienen intención de pagar bonificaciones, la proporción más alta opera en el campo de los servicios financieros, lo que no sorprende, dadas las reducciones en el crecimiento económico a las que se enfrentaron los bancos internacionales en 2023.
La segunda proporción más alta de las compñías que no tienen intención de pagar bonos este año es de la industria de consultoría, seguida de tecnología de la información.
La mayoría de las veces, en mercados laborales tan competitivos, las empresas que no entregan bonificaciones o aumentos salariales suelen ofrecer a sus empleados beneficios no financieros (como trabajo remoto, capacitación y desarrollo, o vacaciones anuales adicionales).
