El sistema de ingresos de jubilación de Emiratos Árabes Unidos mejoró en el Índice de Pensiones Globales del Mercer CFA Institute, que lo ubicó en el puesto 24 de entre los 44 países con sistemas de pensiones de larga data, como Estados Unidos, Singapur y Francia.
La clasificación general refleja la "estructura sólida" que el país ha implementado para un sistema de pensiones de capitalización para los emiratíes, con los sectores público y privado reservando contribuciones obligatorias durante el servicio de un empleado, según la encuesta que incluye a EAU por un segundo año consecutivo.
La clasificación de Emiratos Árabes también da cuenta del progreso realizado para implementar un nuevo programa de ahorro para la jubilación para apoyar a los empleadores del sector privado y a los empleados extranjeros mientras planifican su futuro financiero.
A nivel mundial, Islandia ocupó el primer lugar, seguida de los Países Bajos y Dinamarca, mientras que Tailandia ocupó el último lugar, según el índice. EEUU se situó el puesto 20 de los 44 países encuestados, mientras Portugal entra por primera vez en el ranking, en el puesto 24, empatado con España y Emitaros Árabes Unidos. China ocupó el puesto 36.
El índice es un estudio de los sistemas de pensiones globales que representan el 65 por ciento de la población mundial. Compara los sistemas de ingresos de jubilación en todo el mundo. El sistema de pensiones de EAU obtuvo una puntuación alta, en comparación con sus pares globales, en las áreas de adecuación, sostenibilidad e integridad, señaló Mercer este martes.
“Incluidos en el índice por segundo año, Emiratos Árabes ha obtenido mejores resultados que varios pares globales más establecidos”, dijo Robert Ansari, jefe de inversiones y jubilación de Mercer para India, Medio Oriente, Turquía y África. “EAU se prepara para un aumento de la población que accede a la jubilación, lo que requiere un plan de pensiones bien administrado y adecuadamente provisto”.
Las pensiones de los emiratíes son administradas por diferentes agencias, como el Fondo de Pensiones de Abu Dhabi, el Fondo de Seguridad Social de Sharjah y la Autoridad General de Pensiones y Seguridad Social (GPSSA). Si bien Abu Dhabi tiene su propio plan de pensiones, GPSSA es el organismo federal que administra las pensiones para el resto de emiratos.
Los emiratíes que trabajan en los sectores público y privado son elegibles para pensiones y otros beneficios de jubilación tras cumplir los 49 años o después de haber servido un mínimo de 20 años, según el Gobierno de EAU. Según el programa, si un empleado contribuye con el cinco por ciento de su salario mensual, obtiene el 15 por ciento. Para el sector privado, los empleadores aportan el 12,5 por ciento, que se completa con un 2,5 por ciento adicional por parte del Gobierno.
Los empleados no emiratíes tienen sus derechos de finalización del servicio cubiertos por el programa de Gratificación de EAU, que es un pago a tanto alzado al que tienen derecho todos los residentes empleados después de completar al menos un año de servicio. Están cubiertos por la legislación laboral de EAU y la suma depende de la antigüedad del empleado y del salario básico.
A medida que el país continúa mejorando sus esfuerzos para atraer y retener talento, Dubai lanzó una iniciativa de ahorro para la jubilación para empleados no emiratíes que trabajan en el Gobierno y el sector público del emirato.
