El Ministerio de Recursos Humanos y Emiratización (Mohre) de Emiratos Árabes Unidos ha emitido una aclaración con respecto a los contratos de duración determinada entre empleadores y trabajadores.
La nueva ley laboral de EAU requiere que todos los empleadores del sector privado conviertan los contratos ilimitados de sus empleados en contratos de duración determinada. El Ministerio ha confirmado que no especifica una duración exacta de la relación laboral entre las partes, permitiéndoles negociar términos que se ajusten a sus necesidades. El Gobierno ha extendido el plazo para que las empresas conviertan el contrato hasta el 31 de diciembre de 2023.
Los empleadores deben renovar el permiso de trabajo cuando venza según el tipo, y no es necesario imprimir un nuevo contrato de trabajo si el contrato existente sigue siendo válido y sin cambios.
La nueva ley laboral y su reglamento ejecutivo definen 12 tipos de permisos de trabajo que regulan el empleo de ciudadanos y expatriados en todos los establecimientos del sector privado del país. Además, la ley laboral actualizada establece nueve escenarios específicos bajo los cuales se puede rescindir un contrato de trabajo.
Entre ellos se encuentran el mutuo acuerdo, la finalización de un período determinado del contrato sin renovación, la extinción a petición de cualquiera de las partes y las situaciones de muerte, incapacidad permanente o prisión del trabajador. Los empleadores ahora tendrán pautas claras sobre cómo manejar las rescisiones de contratos, asegurando prácticas justas y legales.
Por otro lado, el Ministerio abordó las preocupaciones sobre los despidos injustos y arbitrarios. La nueva normativa establece con firmeza que la terminación del servicio de un trabajador sería considerada injusta o arbitraria si se debe a que el trabajador presentó una denuncia grave ante el Ministerio o inició una demanda contra el empleador que se compruebe que es cierta.
En tales casos, los empleadores están obligados a proporcionar una compensación justa a los trabajadores afectados, que refleje el tipo de trabajo, la extensión del daño y la antigüedad en el servicio. En todo caso, la cantidad de la indemnización no deberá exceder el salario de tres meses, con base en el último sueldo percibido.
