Un evento en Emiratos Árabes Unidos intenta batir un récord por una buena causa. La Cumbre de Inclusión 2023 intenta batir un récord mundial Guinness por "la mayor cantidad de recibidas para la campaña de igualdad de género en el lugar de trabajo en 24 horas".
El evento de dos días de duración programado para el Centro de Energía de Abu Dhabi a partir del 9 de noviembre intentará hacer historia con el objetivo de asegurar 5.000 compromisos para la igualdad de género en un período de 24 horas. "La iniciativa aborda uno de los desafíos más apremiantes a los que se enfrentan las organizaciones hoy en día: reforzar la necesidad de lograr un equilibrio de género en el lugar de trabajo", señaló la cofundadora del evento Aurora50, Diana Wilde. "Esta es una oportunidad de hacer historia, demostrar su compromiso con la igualdad y contribuir a una fuerza laboral más equitativa a nivel mundial".
La sesión inaugural de la Cumbre de Inclusión proporcionará una nueva plataforma donde ministros, formuladores de políticas, directores de juntas directivas, ejecutivos de alto nivel, tomadores de decisiones, personas decididas y jóvenes puedan reunirse y liderar la conversación en torno a una cultura de inclusión y alto rendimiento.
El evento está organizado por Aurora50, una empresa social con sede en EAU que fue cofundada por la jequesa Shamma bint Sultan bin Khalifa Al Nahyan y Diana Wilde en 2020 con la visión de lograr el equilibrio de género en el lugar de trabajo.
El intento récord de promesas de igualdad de género comenzará a las 12 del mediodía, hora estándar del Golfo, el 9 de noviembre y concluirá a las 12 del mediodía del día siguiente.
Wilde, experta en coaching y pensamiento, añadió que su empresa ha notado que los empleadores y empleados se están alineando cada vez más con los mandatos nacionales que apoyan la igualdad de género. "Las personas están interesadas en lograr un impacto tangible", afirmó. “A través de este intento de récord mundial, pueden dar un importante paso adelante en la promoción de la igualdad de género y la diversidad en el lugar de trabajo”.
La diversidad aumenta el rendimiento
Wilde explicó además que la diversidad en el lugar de trabajo puede ayudar a impulsar el desempeño financiero. Impulsar la demografía subrepresentada en el trabajo tiene un impacto mensurable en los resultados finales: evidencia que está ayudando a persuadir a empresas y gobiernos de todo el mundo a actuar.
Como evento híbrido de dos días, los asistentes tanto presenciales como virtuales tendrán acceso a oportunidades inigualables para reunirse con personas influyentes y tomadores de decisiones, y para explorar, debatir y desafiar las iniciativas modernas de diversidad, equidad e inclusión (DEI) y las importancia de integrar la inclusión a las estrategias empresariales y de EAU.
La cumbre cuenta con el apoyo de Adnoc, socio ancla de Aurora50 para su primera iniciativa que aceleró el equilibrio de género en las salas de juntas de EAU. Ahora, Aurora50 solicita el apoyo de todos los sectores de la sociedad para resaltar el apoyo colectivo al equilibrio de género en el lugar de trabajo y desafiar creencias obsoletas.
Además de la Cumbre de Inclusión, Aurora50 también dirige un acelerador dedicado a crear juntas directivas femeninas altamente competentes, así como clubes a los que solo se puede acceder mediante invitación directoras independientes del Consejo de Cooperación del Golfo (CCG) y una red para mujeres directivas corporativas.
Cómo participar
Aquellos que deseen firmar el compromiso deben visitar el sitio web oficial de la Cumbre de Inclusión aurora50.com durante el período de 24 horas y firmar el compromiso de igualdad de género. Para empoderarse aún más, las empresas o individuos pueden acceder al conjunto de herramientas y recursos proporcionados por Adnoc y Aurora50, que se enviarán a su correo electrónico después de firmar el compromiso, y tomar medidas prácticas para crear un lugar de trabajo más inclusivo.
