El empleador en Emiratos Árabes Unidos está obligado a pagar los gastos médicos del trabajador en caso de que este último sufra una lesión mientras está de servicio, según el Ministerio de Recursos Humanos y Emiratización (MOHRE). El Ministerio explicó que el empleador también debe indemnizar al empleado en caso de invalidez o indemnizar a su familia en caso de muerte.
El empleador está obligado a sufragar los gastos de tratamiento del trabajador hasta que se recupere y pueda realizar el trabajo o demuestre su discapacidad.
Los gastos de tratamiento que debe asumir el empleador incluyen la hospitalización, el coste de cirugías, de las radiografías y exámenes médicos, así como los medicamentos, equipos de rehabilitación, miembros y prótesis para aquellos cuya incapacidad se compruebe, además del transporte que requiera el tratamiento del trabajador, según el MOHRE.
Si la lesión o enfermedad del trabajador (debido al trabajo) le impide realizar su actividad, el empleador debe pagarle su salario completo por la duración del tratamiento o por un período de seis meses, lo que sea menor, y la mitad del salario si el el período de tratamiento excede los seis meses, luego la mitad del salario también durante los siguientes seis meses o hasta que se complete el tratamiento, o hasta que se demuestre que está incapacitado o si muere, explicó MOHRE.
Si la lesión o enfermedad laboral (debido al trabajo) causa la muerte del trabajador, el empleador debe pagar a la familia una indemnización equivalente a su salario básico durante 24 meses, siempre que el valor de la indemnización no sea inferior a 18.000 y no más de 200.000 drihams, según MOHRE. La compensación se distribuirá entre los beneficiarios según lo determine el Reglamento de Ejecución del presente Decreto-Ley. Los complementos del fallecido también deben pagarse a su familia, como la propina por fin de servicio y cualquier otra cuota financiera.
