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¿Es vinculante una oferta de trabajo en Dubai?

El empleador puede ser condenado por los tribunales locales al rembolso de aquellos gastos incurridos por el trabajador

María Rubert / Dubai
| 30 de Enero de 2017
La legislación laboral en EAU evita abusos por parte de los empleadores.

La contratación de empleados en Emiratos Árabes Unidos ha sufrido un cambio de tendencia en relación a la localización de los solicitantes de un puesto de trabajo. Si antaño las empresas se veían obligadas a reclutar personal cualificado en el extranjero, esta tendencia se ha revertido en los últimos años, habiendo aumentado significativamente la contratación en territorio emirati. 

La abogada María Rubert.

Independientemente del lugar de residencia del trabajador, el proceso de contratación comienza con la emisión de una oferta de trabajo que contiene las condiciones básicas del puesto para el que se ha sido seleccionado, tales como horario, sueldo y funciones a desempeñar. Con la aceptación por parte del trabajador, las partes quedan vinculadas en la relación laboral.

No era poco común en el pasado que empresas emitieran ofertas de trabajo más atractivas que el contrato de trabajo que recibían a su llegada a Dubai. Muchos trabajadores, ante el cambio de vida motivado por la oferta de trabajo, se resignaban a aceptar los nuevos términos de la relación laboral. 

A fin de evitar esta práctica abusiva por parte de las empresas, el legislativo de EAU aprobó el Ministerial Decree 764 of 2015, por el cual se exigía a las empresas presentar la oferta de trabajo firmada por el trabajador como requisito para aprobar el registro del contrato de trabajo. Se exige por tanto que las condiciones laborales de ambos documentos deban coincidir, a menos que las variaciones en el contrato sean más beneficiosas para el trabajador. 

Otra de las prácticas abusivas de las que hemos sido testigos cometidas por algunas empresas es la cancelación de la oferta. Este es el caso de uno de nuestros lectores, quien tras recibir una oferta de trabajo, compró los billetes desde su Colombia natal con destino a EAU. Poco tiempo antes de tomar el vuelo, la empleadora canceló la oferta, indicando que no era necesaria su presencia en EAU. 

Los mecanismos legales para evitar este tipo de abusos también se contiene en la legislación laboral de EAU. Así, la firma de la oferta constituye la formalización de la relación laboral, lo cual conduce a la aplicación de la obligación legal de sufragar los gastos de transporte del trabajador desde su país de origen. En caso de incumplimiento, el empleador puede ser condenado por los tribunales locales al rembolso de aquellos gastos incurridos por el trabajador. 

En caso de que la oferta de trabajo no contemple los requisitos necesarios para considerarse vinculante dentro del ámbito de una relación laboral, el trabajador podría acudir a la jurisdicción civil solicitando una indemnización por la ruptura de la oferta; si bien en la práctica los tribunales de EAU tienden a rechazar este tipo de demandas, bloqueando la interposición de una acción legal tanto en la vía civil como en la laboral. 

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**La presente opinión no constituye asesoramiento legal. Es una orientación de aplicación general. Para más información maria@rubertpartners.com o   +971 50 35 14036.

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