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Empleadores deben priorizar a emiratíes sobre expatriados, según el FNC

"No creo que sea sensato introducir este esquema en el mismo año que el IVA", explicó una experta

Redacción
| 09 de Febrero de 2018
  • Hamad Al Rahoomi, en una reunión del Consejo Nacional Federal.
    Hamad Al Rahoomi, en una reunión del Consejo Nacional Federal.

Un nuevo esquema del Gobierno que prioriza a los emiratíes sobre los expatriados en compañías privadas debería haber sido introducido hace décadas, señaló un miembro del Consejo Nacional Federal de EAU.

El Ministerio de Emiratización y Recursos Humanos anunció recientemente planes para activar el artículo 14 de la ley laboral, que establece que un ciudadano no nacional de EAU debe obtener la aprobación para el empleo solo cuando no se puede encontrar un desempleado nacional apto para el puesto. El ministro Nasser Al Hamli señaló que 400 profesiones seleccionadas en 2.000 compañías privadas ahora tendrán que dar prioridad a los emiratíes cuando recluten.

Hamad Al Rahoomi, un miembro de Dubai del Consejo Nacional Federal, que desde hace tiempo ha pedido que se aplique el Artículo 14, dijo que si este movimiento se hubiera realizado en 1980, "no habríamos alcanzado los datos que tenemos hoy". "Sin este artículo no podemos lograr la emiratización". 

Además, alegó que estaba contento de que el Gobierno ahora esté tomando medidas proactivas, empezando por agregar la emiratización en el título del Ministerio. "No solo necesitamos un Ministerio de Trabajo, sino también uno que se asegure de que ningún emiratí busque un trabajo y no lo encuentre".

"La iniciativa es bastante factible, porque el Gobierno no apunta a pequeñas o medianas empresas que podrían no poder pagar los salarios de Emiratos, estamos hablando de grandes empresas, y sabemos cuánto le pagan a los expatriados. Pueden permitirse enmendar el salario para adaptarse a un ciudadano de EAU", añadió.

Las compañías, en su opinión, también ahorrarán dinero reclutando nacionales. Ahorrarán en costes de residencia, en boletos de avión y en seguro de salud.

"Y las empresas están viniendo al país para invertir y obtener ganancias". Deberían considerar esto como parte de su responsabilidad social de dar algo a cambio creando oportunidades de trabajo para los nacionales". "Las excusas de que es difícil de encontrar que los emiratíes califiquen para algunos puestos no son válidos, porque todos los departamentos gubernamentales y algunas grandes compañías privadas están dirigidas por emiratíes y han demostrado su excelencia compitiendo a nivel internacional", subrayó Al Rahoomi.

El ministro Al Hamli dijo que tomarán medidas contra las empresas que reclutan emiratíes solo para cubrir las cuotas. "No queremos que las empresas practiquen la emiratización superficial donde contratan a alguien solo para cumplir con la cuota. Esto es inaceptable. Queremos que el empleado de EAU sea productivo y cumpla su rol", puntualizó.

"No somos estúpidos. Sabemos que están haciendo esto y nos sentaremos con ellos y tomaremos nuestros propios procedimientos ", dijo el miércoles.

El ministro Al Hamli dijo previamente que si una empresa ve a los emiratíes como no aptos para un puesto, deberían justificar el por qué y el Ministerio asumirá la función de capacitarlos y calificarlos.

"Si ejerce mucha presión sobre el sector privado, no será rentable hacer negocios aquí, especialmente con el IVA. Estás agotando a la compañía", alegó por su parte Al Moheid, una consultora de Dubai.

"No creo que sea sensato introducir este esquema en el mismo año que el IVA, y ahora incluso que las tarifas para emitir visas de trabajo han aumentado".

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