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Los salarios congelados y el alto coste de vida hacen imposible el ahorro para expatriados en EAU

Casi siete de cada diez empleadores (el 69 por ciento) planea contratar en un año, según el estudio de Bayt.com

Redacción
| 06 de Agosto de 2017
  • El taller dará la oportunidad de mejorar el CV y entrar en la bolsa de empleo de Oris Talent.
    Emiratos tiene un departamento de protección de salarios.

Casi uno de cada dos empleados en Emiratos Árabes Unidos no está satisfecho con sus ingresos mensuales actuales, mientras que el 32 por ciento es incapaz de ahorrar debido al alto costo de vida.

Un estudio de Bayt.com también reveló que el 83 por ciento de los encuestados de EAU ha experimentado un aumento en el coste de vida, mientras que menos de la mitad (el 44 por ciento) recibió un aumento salarial en 2016. Los expertos aseguran que los empleados deben evaluar sus ingresos y el coste de vida antes de firmar cualquier oferta de trabajo.

"Aunque los salarios no son el único factor que atrae o disuade a los empleados de un trabajo en particular, es justo decir que los trabajadores deben evaluar regularmente sus ingresos y el costo de vida para tomar decisiones acertadas sobre su carrera", dijo Suhail Masri, vicepresidente de soluciones para empleadores de Bayt.com.

"Sin duda, la competencia sigue siendo un gran desafío para los demandantes de empleo en Emiratos Árabes Unidos. La mayoría de las vacantes basadas en en el país en Bayt.com reciben casi 1.000 solicitudes", añadió.

Por su parte, Chris Greaves, director gerente del agente de contratación Hays Gulf, dijo que los bajos precios de la energía han afectado al mercado de reclutamiento. "Las desafiantes condiciones del mercado de los últimos dos años han visto a los empleadores adoptar un enfoque más rentable y frugal a la contratación que en años anteriores", dijo.

"Hemos observado una disminución en el número de puestos de trabajo en comparación con las condiciones más dinámicas de 2015, debido directamente a los bajos precios de la energía, que afectó a todas las industrias. Los números más bajos fueron en el tercer trimestre de 2016, cuando se realizaron muchas reestructuraciones de empresas, en respuesta a estas condiciones de mercado deprimido, desde entonces hemos visto un aumento en el número de posiciones disponibles". "Lo que hemos notado, sin embargo, es una caída en el número de aumentos salariales en todas las compañías", dijo.

"También hemos notado, particularmente en el sector de petróleo y gas, un recorte en la reubicación y asistencia educativa ofrecida como parte del contrato de trabajo estándar. Por ello ha aumentado el número de candidatos que se trasladan sin familia - los dependientes que permanecen en sus países de origen." El costo de vida no se consideró una preocupación mayor que en años anteriores, agregó.

"La región sigue siendo un área atractiva para los negocios, con fantásticas oportunidades tanto para los solicitantes de empleo como para las organizaciones". Dijo que muchos expatriados se sienten atraídos a la región por los salarios libres de impuestos y por desarrollar sus carreras a través de la experiencia internacional.

"Para las empresas, vemos una afluencia constante de nuevos participantes en el mercado, en particular las multinacionales que buscan nuevas empresas regionales y las PYME que se ubican en zonas francas", dijo. "Anticipamos que ambas tendencias seguirán avanzando, ayudadas por las relativamente relajadas condiciones de empleo de la región".

Casi siete de cada diez empleadores (69 por ciento) planea contratar en los próximos 12 meses, según el estudio de Bayt.com.

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por favor soy colombiana y tengo una base de datos de personal de Soldados colombianos los cuales quieren trabajar en emiratos Arabes unidos, por favor me pueden regalar un correo email de empresas donde puedan aplicar estos Soldados Colombianos o darme una informacion acerca de esta empresaBayt.com

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