Un empleador no puede reducir el salario del empleado o cambiar su designación sin su consentimiento por escrito. Si el empleador desea reducir el salario de un trabajador y cambiar la designación, debe firmar un nuevo contrato de trabajo rubricado por ambas partes y debe ser presentado ante el Ministerio de Recursos Humanos y Emiratización para su aprobación.
El artículo 60 de la Ley Federal Nº 8 de 1980 que regula las relaciones laborales en EAU establece que, "no se puede deducir ninguna cantidad de dinero de la remuneración de un empleado, excepto en los siguientes casos:
a) La recuperación de anticipos o cantidad de dinero pagada al empleado que exceda de sus derechos, a condición de que la cantidad deducida en este caso no exceda del 10 por ciento de su remuneración periódica.
(b) Contribuciones que la ley exige que el empleado pague con su remuneración, por ejemplo, la seguridad social o planes de seguro.
(c) Las contribuciones del empleado a un fondo de ahorro o por adelantos reembolsables.
(d) Contribuciones a cualquier plan de bienestar o a otros privilegios o servicios provistos por el empleador y aprobados por el Ministerio.
(e) Multas impuestas al empleado por cualquier ofensa cometida.
(f) Cualquier deuda pagadera en ejecución de la sentencia de un tribunal.
Cuando se paguen dos o más deudas, el máximo no podrá superar la mitad de la remuneración del empleado y las sumas de dinero se dividirán a prorrata entre los adeudados, después del pago de cualquier pensión alimenticia legal a razón de una cuarta parte de la remuneración del trabajador.
Si el trabajador viera su sueldo mermado, sin mediar ninguna de las causas antes expuestas, puede presentar una queja en cualquier Centro Tasheel contra su empleador ante el Ministerio.
Si fuera una trabajadora la afectada por la reducción del salario, por ejemplo durante el embarazo, también puede contactar con el Departamento de Protección de Niños y Mujeres y presentar una denuncia.
