El Ministerio de Trabajo de Emiratos Árabes Unidos (EAU) ha informado que a partir de enero de 2016 se cancelará la ley que establece que el trabajador debe esperar seis meses entre su último empleo y uno nuevo, siempre que haya acuerdo entre el trabajador y la empresa, según informó el diario árabe Al Bayan.
Según el ministerio, se permitirá a los empleados comenzar en un nuevo trabajo incluso si no han completado dos años en el primer empleo.
De cualquier modo, la autoridad confirmó que los trabajadores bajo el nivel IV y V que no hayan completado los seis meses en su primer trabajo quedan excluidos de esta nueva ley.
Este reglamento es parte de las nuevas resoluciones emitidas por el ministro de Trabajo Saqr Ghobash en septiembre y que entrarán en vigor en enero de 2016.
Humaid Rashid bin Dimas Al Suwaidi, subsecretario adjunto del Ministerio de Trabajo, señaló al diario Al Bayan que bajo la nueva resolución, los empleados que terminan su servicio de acuerdo con los contratos y después de cancelar sus permisos de trabajo actuales, podrán comenzar a trabajar con otra empresa, aunque no hayan completado dos años en su primer trabajo.
Al Suwaidi dijo que actualmente los trabajadores que terminan sus servicios a través del consenso y han completado dos años de trabajo no están autorizados a trasladarse a otra empresa inmediatamente. Se les permite unirse a un nuevo puesto de trabajo solo después de un periodo de seis meses desde la fecha de cancelación del permiso de trabajo, agregó.
De acuerdo con la nueva resolución número 766 de 2015, los trabajadores tendrán nuevos permisos de trabajo a partir de enero de 2016, explicó Al Suwaidi. "Esto será así siempre y cuando ambas partes cumplan las condiciones acordadas en el contrato de trabajo".
Atraer talentos
Al Suwaidi confirmó que la nueva regla del ministerio tiene como objetivo atraer y retener a trabajadores con talento, lo que está en línea con la meta estratégica del gobierno de ser una economía basada en traer el talento global.
También dijo que el ministerio tiene como finalidad promover los trabajadores locales en lugar de traerlos del extranjero, especialmente en personas con experiencia.
Al Suwaidi manifestó que el año pasado 340.000 trabajadores terminaron su servicio en un puesto de trabajo donde no podían conseguir nuevos permisos por no haber completado los dos años. Ante esta situación el mercado laboral no pudo beneficiarse de las experiencias y habilidades de estos trabajadores.
