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¿Aburrido de su trabajo en Emiratos Árabes? Si es así, no está solo

El 34 por ciento de los empleados encuestados señaló que había demasiadas reuniones innecesarias

Redacción
| 12 de Octubre de 2017
  • Muchos trabajadores en EAU están aburridos.
    Muchos trabajadores en EAU están aburridos.

Los especialistas en reclutamiento de Robert Half EAU encuestaron a los empleados en el país y encontraron que muchos estaban aburridos en su trabajo durante horas cada semana.

Las tareas diarias sombrías y monótonas están contribuyendo a cinco horas de aburrimiento a la semana en el lugar de trabajo, según la encuesta de reclutamiento en EAU.

Los fallos de la dirección para inspirar a sus empleados con retos interesantes, variados y nuevos han dado lugar a que los trabajadores pasen el 13 por ciento de su tiempo aburrido.

Los especialistas en contratación Robert Half UAE encontraron que casi la mitad de los gerentes (47%) creían que su trabajo no era lo suficientemente interesante y el 36% del personal no se sentía desafiado.

"Para asegurar que los empleados se desempeñen lo mejor posible y permanezcan interesados ​​en sus empleos, los empleadores deben introducir una mayor variedad con el fin de dar a los trabajadores la oportunidad de desarrollar nuevas habilidades o asumir responsabilidades adicionales", explicó Gareth El Mettouri, director asociado de Robert Half en Emiratos Árabes Unidos.

"Es importante recordar que los empleados que están más interesados ​​en su trabajo son capaces de conseguir una mayor contribución a la organización y cooperar en su éxito a largo plazo".

Más de un tercio (el 34 por ciento) de los trabajadores encuestados señaló que había demasiadas reuniones innecesarias, mientras que una cuarta parte del personal dijo que no disfrutaba interactuando con sus colegas.

Casi uno de cada siete reveló que se sentía restringido por las políticas y los procedimientos arrogantes, y el 7 por ciento dijo que no entendía su papel en la contribución a la rentabilidad.

Otras quejas de los empleados fueron la mala o ineficiente gestión (16 por ciento) y la falta de diversidad en su papel (30 por ciento), mientras que una cuarta parte del personal subrayó que no había suficiente trabajo para ellos.

El Mettouri añadió que los profesionales insatisfechos deberían aprovechar la oportunidad para abordar sus problemas con su gerente. "Si no levantan la mano, podrían estar limitando su progresión profesional", dijo.

"A medida que uno pasa aproximadamente un tercio de su vida en el trabajo, debe aspirar a encontrar un papel con el propósito de sentirse bien y agregar valor a su empleo", concluyó.

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