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La jequesa Lubna insta a trabajar para cerrar la brecha de género en países árabes

"En el Día de la Mujer de este año, quiero enviar un mensaje de felicitación a todas las féminas de EAU, no sólo a las líderes también a todas las demás

Redacción
| 08 de Marzo de 2018
  • Ministra de Tolerancia de EAU, la jequesa Lubna bint Al Qasimi.
    La jequesa Lubna bint Al Qasimi, política y empresaria de EAU.

La jequesa Lubna bint Al Qasimi, política de Emiratos Árabes Unidos y presidenta de la Universidad Zayed. señaló que coincidir los programas educativos con las realidades y demandas del mercado laboral es crucial para impulsar el empleo entre las mujeres árabes.

En declaraciones al diario The National con motivo del Día Internacional de la Mujer este jueves, la jequesa Lubna dijo que garantizar que los planes de estudios escolares y universitarios para que otorguen a las mujeres las habilidades relevantes para el trabajo es la forma más importante de aumentar su participación en la fuerza de trabajo. "Será la forma de cerrar la brecha entre hombres y mujeres en la fuerza de trabajo, hay que analizar los cursos y productos universitarios no en términos de resultados, sino también en términos de cómo evaluamos el mercado laboral y sus necesidades".

A pesar de los impresionantes números en educación superior entre las mujeres, la región de Medio Oriente y el Norte de África (Mena) tiene las tasas más bajas de participación femenina en la fuerza laboral del mundo. Las mujeres constituyen el 49% de la población de Mena y, en algunos países, hasta el 63% de los estudiantes universitarios. Sin embargo, representan el 28 por ciento de la fuerza de trabajo en comparación con más del 50 por ciento en Estados Unidos, según el Banco Mundial. Un estudio de 2017 de la ONU con el fin de promover la igualdad de género entre los niños, afirmó que más de dos tercios de los hombres apoyan la idea de que el papel más importante de una mujer es cuidar el hogar, destacando las barreras culturales a la igualdad de género.

Ministra de la Tolerancia de EAU en 2016, la jequesa Lubna puntualizó que Emiratos Árabes Unidos está muy por encima de muchos otros países de la región en términos de tasas de empleo femenino. La participación femenina en la fuerza de trabajo de EAU creció al 46 por ciento del 34% entre 2000 y 2014, según un informe del año pasado de Boston Consulting Group.

"Empresas con sede en EAU, como Strata, el negocio de fabricación de Mubadala Aerospace, propiedad del estado de Abu Dhabi, donde alrededor del 70 por ciento de los ingenieros son mujeres, el Instituto Masdar, con una proporción considerable de graduadas en ciencias, Enec (Emirates Nuclear Energy Corporation) y compañías tecnológicas como Cisco, como ejemplos de empresas con estrategias proactivas de contratación femenina", citó la jequesa.

También señaló que la Cuarta Revolución Industrial y el surgimiento de la inteligencia artificial (IA) tendrían un profundo impacto en el mercado laboral en los años venideros, lo que requeriría un análisis astuto de las perspectivas de empleo en el futuro. "Habrá trabajos, pero ¿dónde te quedarás? "Necesitas mirar el perfil de los empleos que vendrán en el futuro y ver cómo puedes preparar tu sistema educativo para estos mercados". En general, el sector privado de EAU es donde mayor brecha existe para las mujeres en la fuerza de trabajo, agregó la jequwsa Lubna, ya que el sector público está funcionando bien con mujeres que representan nueve de los 32 ministros del gabinete, una proporción mayor que en muchos otros gobiernos el mundo, incluido EEUU.

"Hoy hay que aprovechar el sector privado. No hay suficiente empleo de nacionales de EAU en el sector privado", dijo.

"En el Día de la Mujer de este año, quiero enviar un mensaje de felicitación a todas las mujeres de EAU, no solo a las líderes sino a todas las mujeres, y decir que lo están haciendo bien", concluyó.

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