viernes. 29.03.2024

Omán ha ampliado la prohibición de contratar expatriados por otros seis meses para crear más oportunidades de empleo para los ciudadanos omaníes, anunció este domingo el Ministerio de Recursos Humanos.

El 28 de enero, el Ministerio ya anunció una prohibición de seis meses para la contratación de extranjeros en 10 industrias, incluyendo medios, tecnología de la información, mercadotecnia, seguros y aviación, que afectan a 87 tipos de empleos. Sin embargo, la prohibición no se aplica al reemplazo de empleados extranjeros existentes en el sector privado, detalló el ministerio.

El congelamiento prolongado de la contratación de expatriados "daría a las empresas privadas más tiempo para crear vacantes para los omaníes que están sin trabajo", manifestó el Ministerio.

Los expatriados representan más del 70% de los trabajadores del sector privado. Según las estadísticas oficiales, hay alrededor de 1,8 millones de extranjeros que trabajan en el país.

El Gobierno de Omán reveló en octubre pasado que comenzaría a crear 25.000 nuevos empleos a partir de diciembre en un esfuerzo por reducir el alto desempleo. El Gobierno dijo que el 60 por ciento de los nuevos empleos sería en el sector público, mientras que las empresas del sector privado recibirían incentivos para contratar nacionales en lugar de expatriados.

"Tiene sentido que el Gobierno impulse un mayor porcentaje de omanización en el sector privado. La mayoría de estos empleos actualmente ocupados por expatriados pueden ser ocupados por omaníes. Los nacionales están dispuestos a asumir estos trabajos, pero el sector privado debe tomar las iniciativas ", dijo Salim Al Rawahi, un consultor de recursos humanos.

Sin embargo, otros expertos laborales dicen que algunas empresas son reacias a contratar omaníes.

"Es cierto que las empresas privadas no son serias en la implementación del proceso de Omanización. En realidad, esto va en contra de los esfuerzos del Ministerio de Recursos Humanos para reclutar más omaníes en el sector privado. Es hora de que los directores de empresas privadas complementen los esfuerzos del Gobierno en la campaña para reemplazar a los expatriados", señaló Harith Al Maimani, otro consultor de recursos humanos.

El Gobierno no se enfrenta a tal problema en el sector público. Los omaníes constituyen más del 90 por ciento de los empleados del servicio civil. Sin embargo, el sector público paga mejor que el sector privado y algunos reclutadores en empresas privadas lo usan como una excusa, diciendo que no pueden igualar esos salarios para atraer a los omaníes.

"No es una buena excusa para decir que el sectro público paga mejor y esa es la razón por la cual el sector privado no puede competir", concluyó Maimani.

Omán amplía la prohibición de contratar a expatriados
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