Las cinco cualidades que los contratistas emiratíes buscan en los solicitantes de empleos

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6 marzo, 2013

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Las cinco cualidades que los contratistas emiratíes buscan en los solicitantes de empleos

Uno de los secretos más ansiados por las personas que se encuentran buscando empleo es saber cómo ganarse a los empresarios que se sientan frente a ellos.

Conocer las habilidades y los valores que buscan las mayoría de los contratistas es un gran paso para conseguir un buen trabajo.

La última investigación publicado por el British Council en asociación con Booz Allen Hamilton y los Asuntos Públicos de Ipsos, revela que la mayoría de los contratistas de los Emiratos Árabes Unidos buscan habilidades interculturales.

Esta cualidad es una de las más altamente valoradas por los empleadores del país, afirma el estudio.

La mayoría de los empleadores del país (el 59 por ciento) ha declarado que los empleados con habilidades interculturales tienen mayor probabilidad de ser contratados. Esta cifra es mucha más alta en comparación con el resto de países encuestados.

Los 9 países donde los contratistas fueron encuestados incluyen Emiratos Árabes Unidos, Reino Unido, EE.UU., Brasil, China, India, Indonesia, Jordania y Sudáfrica.

Un enorme 57 por ciento de los empleadores de los Emiratos Árabes basa su proceso de selección de candidatos en sus habilidades interculturales (comparado con la media del 46 por ciento en el resto de los países).

Las habilidades interculturales se definen como la capacidad de entender los diferentes contextos culturales y puntos de vista, así como adaptarse fácilmente a diferentes entornos culturales, mostrar respeto por los demás y comunicarse en lenguas extranjeras.

Las encuestas ponen de manifiesto que las personas que poseen esta habilidad tienen más probabilidades de atraer a nuevos inversores, saben trabajar mejor en equipo, y fomentan la confianza y la relación con los clientes. Los empleados que carecen de esta habilidad son susceptibles a traer conflictos por falta de comunicación dentro de los equipos, así como de la pérdida de clientes y ventas, según señala el estudio.

Pero la habilidad intercultural es sólo una de las muchas que los contratistas buscan en sus candidatos. También se premia a los candidatos bien califificados y que posean un buen conocimiento de las innovaciones tecnológicas.

Además, es importante que los solicitantes de empleo tengan buenas cualidades de comunicación, siendo este un área dificultosa para muchos de los trabajadores. Un gran número de empresas (el 71 por ciento) creen que los educadores de los Emiratos Árabes Unidos podrían hacer más por desarrollar la capacidad de comunicación de sus estudiantes.

Según un comunicado reciente de Bayt.com, los empleadores del país ponen el acento en encontrar candidatos con buenas habilidades comunicativas, que tengan capacidad de cooperación, que sean flexibles trabajando en equipo y que posean espíritu de líder.

Localmente, los empleadores valoran positivamente el conocimiento de las áreas de gestión comercial, ingeniería e informática.

Las buenas habilidades de comunicación en inglés y árabe son las más deseadas por los contratistas, además de que los candidatos sean cooperativos, serviciales y flexibles. En términos de experiencia lo más apreciado es el conocimiento gestionando equipos, seguido de conocimientos informáticos, en ventas y marketing, según lo descubierto por la página web Bayt.com.

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