Los empleados en los Emiratos Árabes Unidos no tienen derecho a prestaciones por terminación del servicio antes de completar un año efectivo de contrato, según un tribunal de Emiratos Árabes Unidos.
El tribunal declaró que los empleados tampoco tendrán este tipo de prestaciones en caso de completar un año si se le avisa de la terminación de la prestación del servicio con un mes de antelación. Este mes no se debe añadir a ese período de servicio si el empleado no trabaja durante ese mes.
Los jueces emitieron esta sentencia a un empleado que exigió una cantidad por prestaciones a la terminación del contrato al ser despedido en el mes once del servicio de trabajo.
Un juzgado de primera instancia falló en principio a favor del empleado, pero un tribunal de casación revocó esa sentencia y privó al demandante de esos beneficios.
El periódico Emarat Al Youm citó al tribunal de casación cuando expuso que cualquier trabajador debe completar un servicio completo de un año de trabajo antes de tener derecho a prestaciones por terminación del contrato.
El trabajador cobraba un salario mensual de alrededor de 62.500 dirhams, al ganar el primer caso recibiría una compensación de 219. 000 dirhams pero el Tribunal de Casación redujo la suma a 187.000 después de rechazar el pago del fin de servicio.
