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Claves para trabajar con éxito en Emiratos Árabes

Administrador | 17 de Abril de 2015
Más de 20 personas asistieron al encuentro. 30 personas asistieron al encuentro para infomarse sobre el tema laboral.

(Texto y fotos: EL CORREO) Que cada día son más las personas que se desplazan a Emiratos Árabes Unidos (EAU) en busca de una oportunidad laboral o reclutados desde sus países de origen por empresas basadas en el país árabe es una realidad que salta a la vista.

Por ello el Spanish Business Council encabezado por la letrada española María Rubert, socia del bufete de abogados M/Advocates, realizó el pasado miércoles un seminario en el hotel Meliá de Dubai enfocado en explicar y esclarecer los asuntos que afectan tanto a los empleados como a las personas que tienen empresas en EAU y están contratando.

El primer punto a tratar en el seminario, que contó con la asistencia de alrededor de 30 personas, fue cómo obtener un trabajo en el país. “La gente piensa que llegan a Dubai y encontrarán un trabajo que les generará mucho dinero, eso es lo que han visto en algunos programas de televisión”, aseguró Rubert durante el seminario. Pero el proceso es mucho más complejo y diferente a esta teoría.

El seminario tuvo lugar en el hotel Meliá de Dubai. El seminario tuvo lugar en el hotel Meliá de Dubai.

Las páginas webs dedicadas a reclutar como Xing, Dubizzle o Bayt y los periódicos del país ofrecen diariamente muchas ofertas laborales y todos aquellos que quieran encontrar un trabajo deberán visitarlas y aplicar para las ofertas del sector con el que estén relacionados.

También es importante utilizar agentes de reclutamiento de buena reputación tales como A1 SBS Services, Asia-Gulf Recruitment Services Est o Manpower Group y tener experiencia laboral en la región.

Y es que buscar trabajo es como tener un trabajo: hay que levantarse todos los días a las 8 de la mañana, ducharse y permanecer visitando empresas o delante del ordenador toda la jornada.

“Los contactos también son parte esencial de la tarea de encontrar una oportunidad laboral y, por supuesto, hacer networking en los eventos”, agregó la letrada.

La letrada María Rubert cuenta su experiencia y conocimiento a los participantes. La letrada María Rubert cuenta su experiencia y conocimiento a los participantes.

Una vez encontrado el trabajo Rubert explicó la legislación aplicable en Emiratos, así como las consideraciones legales a tener en cuenta a la hora de firmar un contrato o dejar un empleo.

Con respecto a la parte legal del contrato laboral, Rubert hizo hincapié en que la mayoría de las empresas te hacen firmar dos documentos que pueden llegar a ser contradictorios: la llamada 'offer letter' (carta de oferta) y el 'official contract' (contrato oficial). En caso de disputa legal siempre prevalecerá lo que esté dicho en el contrato oficial, “por lo que leer y entender bien lo que nos hacen firmar y las condiciones es primordial a la hora de aceptar una oferta”.

“Si llega a surgir algún tipo de problema entre el empleado y la empresa, los trabajadores suelen perder la objetividad y no piensan con la cabeza fría porque sienten que los han engañado en un tema tan delicado como el laboral, sin embargo si todo está claro en el contrato oficial se puede denunciar en el ministerio y salir victorioso pues en Emiratos las leyes son pro trabajadores”, afirmó Rubert.

Y algunos de los aspectos ilegales que las empresas suelen incluir en sus contratos son “que pueden retener el pasaporte del empleado y que en caso de que el trabajador abandone la empresa mientras está en trámite de visa o durante el primer año”, el reclutado debe abonar la cuantía correspondiente a la aplicación de la visa.

Para finalizar el seminario la abogada se centró en las disputas legales que conlleva dejar un trabajo, que por regla general debe ser notificado a la empresa con antelación excepto en algunos casos como no abonar el salario, o el despido, y cómo manejarlos para que en cualquier caso si no se ha cumplido la ley laboral del país por parte de la empresa se haga justicia.

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