Nos ha llegado una consulta relativa a los problemas encontrados por una persona quien tras aceptar una oferta de trabajo en Emiratos decidió tomar un segundo empleo al ofrecerle el último mejores condiciones. El problema encontrado por nuestro solicitante es que a la hora de la segunda empresa comenzar a tramitar su visado, dándose cuenta de que había otra empresa tramitando el mismo visado, optó por no contratar al solicitante, perdiendo el solicitante ambas ofertas.
Se nos solicita ayuda para evitar que esta situación se repita.
Esta consulta, más que legal, es de costumbres y práctica creada en temas laborales. En la jurisdicción, de hecho, no se ve con buenos ojos el que un posible trabajador no haya informado a la empresa contratante de este posible conflicto. No solo a la empresa contratante sino a la empresa anterior con la que el trabajador pretendía trabajar antes de recibir la oferta de la segunda empresa.
Recomendaríamos por tanto ser muy transparentes y coherentes. Una vez se ha aceptado una oferta y se ha iniciado la tramitación del visado de residencia (con los gastos que conlleva para la empresa) es muy difícil que la empresa tramitando el visado reciba positivamente el deseo del trabajador a no iniciar su empleo. Asimismo el igualmente complicado que la segunda empresa aplauda la omisión del trabajador respecto a este posible conflicto y llegue a desconfiar del mismo por su falta de transparencia.
Por ello recomendaríamos:
- No dar el sí quiero laboral a menos que se esté seguro de querer iniciar el empleo para la empresa ofertante.
- En el caso de que se haya dado, recomendaríamos comunicar a la primera empresa ofertante las circunstancias sobrevenidas. En el caso de que los motivos sean económicos se podría estar a tiempo para solucionarlo y poder continuar con la tramitación del primer visado.
- En el caso de que los motivos no sean económicos, recomendaríamos que el trabajador solicitase la cancelación de la visa junto con su disposición a hacer cuanto esté en su mano para minimizar los gastos conllevados por la empresa y asegurar que no sufre las posibles consecuencias de un previo visado. **Es importante recordar que si el visado ya está en trámite ello podría conllevar limitaciones temporales para el trabajador – dependiendo del sueldo del trabajador, características del contrato, etc – a la hora de reinsertarse en el mercado laboral de EAU.
La abogado María Rubert.**La presente opinión no constituye asesoramiento legal. Ha sido redactada en función de las representaciones recibidas y a modo de nota aclarativa general sobre las prácticas laborales actuales en EAU. Para más información: [email protected] o +971 4 295 5727.
