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Un 30 por ciento de las empresas de Emiratos Árabes planifica recortes de personal

El mercado general pronostica un aumento salarial del 4 por ciento en 2021

Redacción
| 19 de Octubre de 2020
  • Un grupo de trabajadores.
    Un grupo de trabajadores.

El impacto directo de Covid-19 en el panorama de compensaciones y beneficios es menos drástico de lo que se temía inicialmente. A pesar de que el 10 por ciento de las empresas de Emiratos Árabes Unidos redujo los salarios de forma temporal, el 30 por ciento tiene planes de reducir la plantilla, según una encuesta de Mercer.

En general, el mercado todavía experimentó una inflación salarial positiva y el 25 por ciento de las empresas ha informado de un aumento en la productividad como resultado de que los empleados trabajen desde casa, reveló la encuesta.

Los resultados del sondeo realizado a más de 500 empresas en EAU, también señalaron un aumento salarial anual real del 3,8 por ciento en el mercado general, aunque el 19,4 por ciento de las organizaciones indicaron que congelaron los salarios en 2020. La mayoría de las decisiones sobre el presupuesto y los salarios de 2020 se tomaron a principios de año, antes del impacto económico total del cierre impuesto por el Gobierno. Alrededor del 17 por ciento de las empresas retrasaron sus aumentos de 2020 debido a la pandemia.

Si bien el mercado general pronostica un aumento salarial del 4 por ciento en 2021, las cifras de la industria varían significativamente. El aumento más pronunciado proyectado proviene de las industrias de las ciencias de la vida (4,5%) y de bienes de consumo (3,8%). La industria de la energía sigue experimentando uno de los aumentos salariales más bajos con una previsión del 1,9 por ciento.

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Covid-19 dio como resultado una implementación rápida de medidas de trabajo remoto y flexible con el 66 por ciento de las empresas que han ideado nuevas políticas de trabajo remoto, mientras que el 25 por ciento ya contaba con alguna. Como resultado, una cuarta parte de los empleadores reportaron una mayor productividad y esperan que los horarios laborales flexibles continúen vigentes en un panorama posterior a Covid-19.

Aunque el 30 por ciento de las organizaciones planeó una disminución promedio de la plantilla del 10 por ciento en 2020, la medida en que las empresas tomaron este tipo de acción varía según su industria y la resistencia al impacto de Covid-19, teniendo lugar la mayor disminución en el número de empleados en el sector minorista. En 2020 se ha producido un aumento de plantilla en el sector logístico, concretamente para entrega express, con el fin de atender la fuerte demanda del boom del comercio electrónico, provocada por los pedidos a domicilio a nivel nacional.

 

Las empresas continúan adaptándose a la nueva normalidad y el 55 por ciento de ellas prevé mantener acuerdos laborales flexibles una vez que la pandemia haya terminado y los empleados han demostrado su compromiso con los empleados al ofrecer subsidios para el hogar para trabajadores remotos, que cubre el coste del equipo, muebles, teléfonos móviles entre otros".  

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