Los bajos precios del petróleo han provocado que los procesos de contratación en Emiratos Árabes Unidos sean más selectivos, por lo que los solicitantes de empleo deben poner énfasis en lo que pueden aportar a la empresa, según los expertos.
Los pocos empleadores que siguen contratando están buscando al personal más productivo y la experiencia de los candidatos es ahora más importante que nunca, sostienen los expertos en un reportaje que publica el periódico The National.
"Las calificaciones no son suficientes, hay que ver cómo pueden los candidatos añadir valor a una empresa", dijo David Jones, director ejecutivo de grupo de reflexión The Talent Enterprise.
Jones explicó que actualmente "estamos viendo puestos de trabajo que pueden ser reemplazados por la tecnología, al igual que algunas áreas de finanzas y contabilidad, que pueden ser más exigentes para los demandantes de empleo".
Muchas empresas han reducido el número de personas que están siendo contratadas y han aumentado el tiempo que tardan en hacerlo, dijo Jones."Los presupuestos son mucho más estrictos y muchas empresas están operando sin invertirlo en contrataciones o empleando sólo los incrementos para contratar gente nueva", según este experto.
En cualquier caso, el director ejecutivo de The Talent Enterprise aclaró que los sectores de "el turismo, la hostelería y la construcción continúan su ritmo y la oferta sigue siendo positiva".
Un factor que los demandantes de empleo deben tener en cuenta es que el mercado de contratación se está alejando de los llamados "extranjeros mercenarios", que se quedan en el país sólo por un corto período de tiempo. "Estamos viendo que los empleadores buscan candidatos en línea con la cultural del país y con un compromiso a largo plazo", dijo Jones.
Por su parte, Jennifer Campori, directora general de la empresa de contratación de Dubai Charterhouse Contratación, considera que "la caída en el precio del petróleo no ha tenido un impacto global sobre los salarios pero los empleadores se han hecho más cautelosos".
Ante esta situación, Campori advierte que "los candidatos deben ser proactivos en la búsqueda de trabajo, participando en redes laborales en bolsas de empleo y utilizando agencias que les ayuden en la búsqueda de empleo".
Zack Abdi, director gerente de la consultora de recursos humanos Provectus Oriente Medio, explicó que la construcción es un sector donde las contrataciones se siguen produciendo. "Todavía se están construyendo torres y hoteles en los EAU por lo que la oferta existe, pero va más dirigida a los trabajadores que a los directores de proyectos", dijo.
MEDIO AMBIENTE, UN SECTOR EN ALZA
Una de las áreas que experimentan actualmente escasez de titulados, es en la ingeniería del medio ambiente y la sostenibilidad. "El Gobierno de los EAU ha venido haciendo hincapié en un verdadero impulso en el medio ambiente y la sostenibilidad, pero no hay gente para contratar", dijo, añadiendo que las universidades en los EAU tienen que animar a los estudiantes a decantarse por estos estudios".
Suhail Masri, vicepresidente del portal de empleo Bayt.com, dijo que los sectores de turismo, bienes raíces, distribución, tecnología de la información y la banca fueron las cinco principales industrias en 2016, con 4.200 vacantes publicadas en línea en el primer trimestre de este año.
Masri apuntó que han realizado una encuesta a 187 personas en los EAU detectando que las empresas serían más propensos a contratar a gerentes de ventas, recepcionistas, contables e ingenieros civiles en los próximos tres meses.
