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EAU pronostica una nueva alza en la creación de empleo a pesar de la caída del precio del petróleo

El 78 por ciento de los empleadores concedió incrementos salariales de un dígito en el año 2015

Redacción
| 03 de Abril de 2016
  • El movimiento laboral en Emiratos continuará en el año 2016.
    El movimiento laboral en Emiratos continuará en el año 2016.

Más del 50 por ciento de los reclutadores en EAU predicen que nuevos empleos se crearán en los próximos seis meses a pesar de la bajada en el precio del petróleo, de acuerdo con una nueva encuesta realizada por Naukrigulf y que publica el portal Arabian Business.

El último pronóstico de contratación realizado por la empresa estuvo por debajo del publicado en septiembre en el que el 53 por ciento de los reclutadores auguró un aumento de empleos para la segunda mitad del año 2015.

La encuesta también indicó que si bien existe una fuerte expectativa en la creación de nuevos puestos de trabajo en EAU, el 64 por ciento de los reclutadores predijo que la crisis de talentos continuará en los próximos seis meses.

Los resultados indican que los reclutadores se enfrentan a una crisis de talentos cuando contratan para niveles de mandos intermedios y personas de origen asiático.

Las perspectivas también revelaron que las alzas salariales de un solo dígito están en el pensamiento de la mayoría de la fuerza de trabajo en EAU este año después de que el 78 por ciento de los empleadores hizo entrega de incrementos de un sólo dígito en el año 2015.

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Tarun Aggarwal, jefe de negocios  de Naukrigulf.com, declaró que "las perspectivas para el mercado de trabajo de EAU están suponiendo un cambio en la expectativa de nueva creación de puestos de trabajo a pesar de la caída temida debido a los menores ingresos petroleros y comerciales".

"Con la demanda de empleo, estamos asistiendo a un aumento de la escasez de talento para los reclutadores que se espera que continúe en los próximos seis meses. En general, el mercado de trabajo parece positivo, pero con una menor expectativa de incremento de la fuerza de trabajo".

La encuesta también indicó que con un número creciente de empleados no se mueve a explorar otras oportunidades laborales, los niveles de deserción en EAU son bajos.

Para la primera mitad de 2016, el 54 por ciento de los empleadores reveló que las tasas de abandono eran de un solo dígito y el 63 por ciento de los reclutadores espera que los niveles de deserción se mantengan estables o disminuyan en los próximos seis meses.

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