Alrededor del 55 por ciento de los emiratíes esperan que su salario se mantenga igual que en 2020, mientras que el 43 por ciento espera que aumente y el 2 por ciento espera una disminución. Del mismo modo, el 52 por ciento de los expatriados espera que los salarios se mantengan estables, el 45 por ciento espera un aumento salarial y el 3 por ciento prevé un recorte en su sueldo.
Los sueldos de los emiratíes fueron más resistentes a los impactos de la pandemia Covid-19 que los de los expatriados en Emiratos Árabes Unidos, según el nuevo Informe de Empleo y Salario de Emiratización de Hays 2021 publicado este domingo.
Alrededor del 64 por ciento de los salarios de los emiratíes se mantuvo igual en 2020 y 2021, en comparación con el 46 por ciento de los expatriados.
Al observar los efectos negativos de la pandemia de Covid-19 en el salario, el 10 por ciento de los emiratíes sufrieron recortes salariales, en comparación con el 21 por ciento de los expatriados que experimentaron la misma suerte.
“En promedio, la fuerza laboral nacional ha estado expuesta a menos recortes salariales y despidos que el resto de la población activa de EAU. Sin embargo, eso no quiere decir que no se haya visto afectado por las condiciones del mercado”, dijo Samantha Wright, consultora senior de contratación de la división de Emiratización de Hays.
“A partir de las respuestas a la encuesta, estimamos que el 9 por ciento de los ciudadanos de EAU fueron despedidos en 2020 y recibieron menos aumentos salariales que otros profesionales que trabajan en el país en los últimos 12 meses”, detalló.
El informe encontró que el 33 por ciento de los salarios de los expatriados aumentó en los últimos 12 meses y el 25 por ciento de los emiratíes recibió un aumento salarial.
“Históricamente, es cierto que los mandatos de emiratización han significado que algunos trabajos ocupados por profesionales emiratíes han sido protegidos o exentos de algunas recesiones en la economía, y su salario es significativamente más alto que el de los expatriados. Sin embargo, esto es cada vez menos así. En cambio, la disparidad salarial se ha estancado desde que el Gobierno local revisó las escalas salariales en 2019 para reflejar las tasas reales del mercado y esperamos que esto continúe en el futuro".
El informe encontró que las organizaciones del sector público en Abu Dhabi pagan los salarios más altos a los ciudadanos de Emiratos Árabes Unidos, en ocasiones hasta más del 40 por ciento más altos que las organizaciones del sector privado.
Sin embargo, fuera de la capital, se muestra que los salarios dentro del sector público y privado son iguales o hasta un 10 por ciento más altos en las entidades gubernamentales.
El estudio reveló que el 62 por ciento de los profesionales emiratíes son positivos sobre sus perspectivas de carrera en los próximos 12 meses. “Nuestras observaciones del mercado ciertamente están de acuerdo con esto. Ya hemos visto aumentar el número de puestos de trabajo desde 2021 y esperamos que esta tendencia continúe avanzando, con un número adicional de oportunidades para los ciudadanos de EAU en el sector privado en comparación con años anteriores", agregó.
