Los empleados que trabajen durante las vacaciones de Eid tienen derecho a un recibir días de descanso postergados y/o compensación monetaria, así lo afirmó el Ministerio del Trabajo a través de una publicación en el diario Gulf News.
Quienes se vean en la obligación de trabajar durante los días festivos deberán tener días compensatorios de acuerdo con el número de días que trabajó durante el período de vacaciones, de acuerdo con el artículo 81 de la Ley del Trabajo de los Emiratos Árabes Unidos. Si el empleado no se le da permiso, su empleador debe pagarle 150% de su salario básico de acuerdo a los días en que ha trabajado.
Si un día de fiesta oficial, como Eid, cae en un fin de semana, los trabajadores tienen derecho al salario del día más un 50% adicional a su salario básico, y un permiso de descanso. "Si un empleado no quiere ser compensado con un día de descanso, entonces de acuerdo con la legislación laboral, la empresa está obligada a pagarle el salario de ese día y un 150% adicional de su salario básico", especificó Mohammad Ahmad Mubarak, director de la Oficina de Relaciones Laborales en el ministerio.
Mubarak dijo que las quejas relacionadas con el tiempo de trabajo no remunerado son raras, o son presentadas por separado. "Nunca recibimos quejas aisladas sobre este asunto", dijo. "Los trabajadores generalmente reportan el tiempo de trabajo no remunerado en medio de otras reclamaciones presentadas contra la compañía. La mayoría del tiempo obtenemos estas quejas cuando un trabajador quiere poner fin a su empleo con la compañía".
Mubarak señaló que después de recibir una denuncia, el ministerio lanza una investigación a fondo de la empresa en cuestión. "Visitamos el establecimiento, revisamos su documentación y comprobamos si otros empleados han estado recibiendo sus debidos pagos y compensaciones. Entonces tomamos las medidas adecuadas".
De acuerdo con el director de Relaciones de Trabajo, el Programa de Protección de Pagos del ministerio ha ayudado a reducir el número de tales casos. "Las personas que trabajan durante el Eid y otras fiestas deben ser compensados de acuerdo al número de días que trabajó durante el período de vacaciones" dijo Mubarak, "su duro trabajo debe ser reconocido. Después de todo, es gracias a sus esfuerzos que el resto de nosotros puede disfrutar de las vacaciones".
