El nuevo reglamento establecido por el Ministerio del trabajo tiene como objetivo forjar una relación más fuerte entre los empleadores y los trabajadores así como mejorar el mercado de trabajo en todo el país, garantizando la transparencia y el fomento de la movilidad laboral más flexible para los empleados.
Las nuevas reglas fueron dadas a conocer el lunes por el ministro de Trabajo, Saqr Ghobash. Los Decretos Ministeriales 764, 765 y 766 facilitan el camino para la mejora de las relaciones laborales, garantizando prácticas más estables regidas por normas que protegen a los trabajadores que están legalmente patrocinados para entrar en los Emiratos Árabes Unidos, dijo el ministerio. "Las nuevas reglas también traerán una mayor transparencia, la claridad y el seguimiento estricto de las condiciones del contrato de trabajo y garantizar que tanto el empleador como el empleado entran en relaciones totalmente voluntarias", dijo un comunicado.
Los decretos verán la creación de un nuevo contrato de trabajo estándar unificado. De acuerdo con un reportaje elaborado por Gulf News explica las nuevas modificaciones realizadas y los efectos que tendrán.
Contrato de trabajo estandarizado
El Decreto Ministerial 764 de 2015 sobre los contratos de trabajo estandarizados establece que un trabajador debe ser presentado con una oferta de empleo que cumpla con el contrato unificado y luego debe ser firmado por el trabajador.
Todas las renovaciones de contratos en vigor con anterioridad deben utilizar el nuevo contrato unificado que, además de la oferta de empleo, cuyos términos no pueden ser modificados o sustituidos menos que sea aprobado por el ministerio.
Terminación de contrato de trabajo
En el Decreto Ministerial 765 de 2015 sobre la terminación del empleo, una serie de artículos delinean las condiciones cuándo un contrato puede ser terminado por términos a largo y corto plazo.
Con contratos de duración de no más de dos años, el contrato es terminado si el plazo del contrato expira, si un empleador y el empleado están de acuerdo mutuo para poner fin al contrato, si cualquiera de las partes actúa unilateralmente de prescindir del contrato o de proceder a la renovación, pero cumple con consecuencias jurídicas de la terminación anticipada incluyendo la notificación por escrito al menos un mes de antelación y no más de tres meses.
Contratos de corto plazo pueden ser terminados si ambas partes consienten a la terminación, una de las partes da aviso de terminación al menos un mes de antelación y que no exceda de tres meses, o si una de las partes actúa unilateralmente dar por terminado, pero tiene consecuencias de terminación anticipada.
La concesión de un nuevo permiso de trabajo
En virtud del artículo 1 del Decreto Ministerial 766 de 2015, las normas y condiciones para la concesión de un permiso a un trabajador para el empleo por un nuevo empleador debe cumplir con una serie de nuevas reglas, dijo el ministerio.
Para ambos plazos (largo y corto), un nuevo permiso puede concederse a la terminación del empleo de trabajadores cuando la vigencia del contrato ha expirado.
Un nuevo permiso se puede conceder cuando ambos trabajador y el empleador consienten mutuamente a resolver el contrato durante la vigencia siempre que el trabajador haya cumplido al menos seis meses de empleo o si los trabajadores califican para una serie conjunto de habilidades clasificado por el ministerio.
El decreto también señala que un nuevo permiso puede ser emitido para un trabajador cuyo empleador termina sin razón el contrato siempre que el trabajador haya cumplido seis meses.
La norma de los seis meses no se aplica si el trabajador tiene los niveles clasificados por el ministerio como 1, 2 y 3 que significa que aquellos que tienen un título universitario, diploma de post secundaria o diploma de escuela secundaria, respectivamente.
Los permisos de trabajo también pueden ser emitidos en los casos en los que un reclamo laboral se refiere por el ministerio para el tribunal laboral y la decisión final a favor del trabajador que se terminó antes de tiempo o se le debe salarios pendientes de menos de dos meses de las cuotas para la final del servicio.
Aspectos destacados del decreto ministerial (765) de 2015 sobre Normas y Condiciones para la terminación de las relaciones laborales
Cualquier relación laboral podrá ser resuelta por cualquiera de las partes, con sujeción a un debido proceso. Una de las partes o el otro no se pueden hacer para continuar involuntariamente la relación. Una relación se termina:
- Por mutuo acuerdo, en cualquier momento
- Por una parte u otra, sujeto a ciertas consideraciones de notificación y / o identificación
Una relación se considera terminado si:
- Si el empleador no cumple con su obligación contractual de los trabajadores;
- Si el empleador deja de empoderar a los trabajadores para llevar a cabo sus deberes de empleo sin; cumplir con el debido proceso;
- Si un trabajador se fuga, sin cumplir con el proceso de terminación del contracto.
Mientras que una relación no puede sostenerse sino por consentimiento mutuo, la forma en que se termina tiene una influencia directa sobre la situación de los trabajadores después de la terminación (el otorgamiento o la disminución de un nuevo permiso de trabajo)
