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Los pilotos ganan hasta un 126% más si se trasladan de Europa a Emiratos

En 2017, se reveló que los capitanes de Emirates cobran un sueldo al mes libre de impuestos de 16.013 dólares

Redacción
| 12 de Septiembre de 2019
  • Imagen de las dos pilotos junto al A380 de Emirates.
    Imagen de dos pilotos junto al A380 de Emirates.

Los pilotos de aeronaves pueden ganar hasta un 126 por ciento más si se trasladan del Reino Unido a  Emiratos Árabes Unidos, según los resultados de un nuevo estudio global realizado por la empresa internacional de mudanzas 1st Move International.

El estudio encontró que a los pilotos se les paga un promedio de 60.052 libras esterlinas (74.240 dólares) en el Reino Unido, mientras que sus contrapartes en EAU se llevan a casa un promedio de 136.314,70 libras esterlinas, una diferencia del 126,99 por ciento.

“Entonces, si eres un piloto de avión, médico o chef en el Reino Unido, mudarte a Oriente Medio realmente podría mejorar tu paquete salarial. Emiratos Árabes Unidos fue en realidad el mejor país en el estudio para que un piloto del Reino Unido se mudara, con el mayor aumento salarial para esa profesión", explicó un portavoz del estudio al portal Arabian Business

"Emiratos Árabes Unidos fue el décimo país que mejor sueldo ofrece en general, con un salario general promedio de 44.897 libras esterlinas, en comparación con las 31.947 libras de Arabia Saudita", agregó.

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Dentro de Emiratos Árabes Unidos, los médicos y abogados fueron las siguientes profesiones que más se benefician si se mudan desde Gran Bretaña a Emiratos Árabes Unidos, con aumentos potenciales del 86,38 por ciento y 69,58 por ciento, respectivamente.

En 2017, se reveló que a los capitanes de A380 y B777 de Emirates se les ofrece un salario mensual total libre de impuestos de 16.013 dólares (58.770 dirhams). Esto incluye un sueldo base mensual de 11.633 dólares (42.695 dirhams) más un complemento medio al mes de 4.380 dólares (16.075 dirhams) para subsidio de vivienda, o casa proporcionada por la compañía. Los capitanes reciben 42 días de vacaciones anuales, subsidio global de educación primaria y secundaria para los hijos si los hubiera, seguro de vida y accidentes, cobertura médica y dental y seguro de pérdida de licencia.

Al abandonar la empresa tienen derecho a una gratificación de fin de servicio (por un período de empleo de menos de 5 años) o al pago de un fondo de previsión, un plan de ahorro a largo plazo en el que el empleado contribuye con el cinco por ciento del salario básico mientras que la empresa abona el 12 por ciento (pagado después de cinco años de servicio).

 

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