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¿Podría EAU beneficiarse de una semana laboral de cuatro días?

Trabajar menos significa que tiene más tiempo para actividades sociales o relajarse en familia

Redacción
| 16 de Septiembre de 2018
  • Trabajadores al sol en Emiratos Árabes. (EL CORREO)
    Trabajadores al sol en Emiratos Árabes. (EL CORREO)

Sindicatos británicos la semana pasada declararon que los avances tecnológicos - sobre todo en la Inteligencia Artificial (IA) podrían dar lugar a una semana laboral de cuatro días con el mismo salario para los empleados pero con un aumento de la productividad. Es una propuesta atractiva, y la buena noticia es que la investigación está de su parte. Los estudios revelaron simplemente lo bueno que es para el trabajador, la familia y el empleador trabajar menos horas.

En ese contexto, la doctora Saliha Afridi, psicóloga clínica y fundadora del LightHouse Center for Well-being en Dubai, manifestó que, "hay algo en la naturaleza humana que cuando se le da a alguien menos tiempo, consigue administrarse para hacer la misma tarea"."Cuando tienes menos horas, estás más concentrado", dijo. "Un día libre ciertamente no es suficiente, hace que la gente se resienta y le afecte al bienestar". "Necesitamos al menos dos días de descanso, uno para simplemente cerrar y el otro para energizar", añadió.

Una parte significativa de la población en EAU trabaja seis días a la semana, y en algunos casos incluso siete días, por lo que una semana laboral de cuatro días puede no ser posible para todos. Pero Afridi incidió en que las personas debían tener más tiempo libre.

En un experimento reciente para probar una semana laboral más corta, una compañía en Nueva Zelanda permitió a sus empleados trabajar cuatro días, pero les pagó cinco para ver cómo afectaba el negocio. Los resultados fueron muy positivos, mostraron una marcada reducción del estrés, un mejor equilibrio trabajo-vida y no pérdida de productividad, la compañía planeó hacer el cambio permanente.

Trabajar menos significa que tiene más tiempo para hacer las cosas que quiere fuera del trabajo, como pasatiempos y actividades sociales.

Y el creciente uso de la tecnología y la IA está haciendo que la perspectiva de una semana laboral más corta sea más realista, reduciendo las cargas de trabajo y liberando más tiempo a los empleados, coincidieron los expertos, según publica el diario The National.

Un estudio realizado por los reclutadores de Michael Page descubrió que la IA inevitablemente se hará cargo de más tareas basadas en datos y reconocimiento de patrones, que tienden a ser monótonas."Esto liberará más tiempo para que los empleados se concentren en tareas intelectualmente desafiantes", dice Pierre-Emmanuel Dupil, director gerente sénior de PageGroup Middle East and Africa.

Muchas empresas están pensando en introducir una semana laboral más corta, incluidas algunas empresas en EAU.

Los jefes de Recursos Humanos de Bosch, una empresa alemana de ingeniería y electrónica, que tiene una oficina en Dubai, dicen que lo considerarían si se descubriera que la práctica beneficia a la empresa y a sus empleados. "Debemos considerarlo porque el mundo está cambiando", dijo Simone Beretta, jefe de Recursos Humanos en Bosch Middle East. La compañía presentó una serie de iniciativas para mejorar el bienestar de su personal, a partir de 2013, que incluyen horarios flexibles y trabajo desde casa.

Aunque todavía trabajan una semana de 40 horas, los empleados tienen la opción de comenzar a trabajar en cualquier momento entre las 7.00 y las 10.00 horas, y de terminar entre las 16.00 y las 19.00 horas En 2015, Bosch implementó una política que permite al personal trabajar desde casa, sin justificación, cuatro veces al mes. Se mejoró su licencia de maternidad, más del doble de la cantidad prevista en la ley de EAU. Las nuevas madres también pueden tomar hasta tres meses de licencia sin sueldo. El siguiente paso, dijo Beretta, será preguntar si trabajar menos horas sería mejor para todos.

Sin embargo, una semana más corta no funciona para todos. Anisa Purbasari Horton lo intentó y, según dijo, estaba más estresada. "Se produjo un trabajo impredecible, otras tareas se quedaron sin hacer, pero en algún momento, debían hacerse", escribió en un artículo para Fast Company, una revista de negocios de Estados Unidos. "Como resultado, terminé trabajando más horas para ajustarlo todo a cuatro días", concluyó.

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