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Los salarios de los empleados deben ser pagados a tiempo, señala el Ministerio de Trabajo de EAU

La medida es de suma importancia para garantizar la estabilidad de la relación laboral

Redacción
| 30 de Abril de 2020
  • DarkMatter es una empresa de ciberseguridad con base en Abu Dhabi.
    Empleados en EAU.

Los empleadores del sector privado deben comprometerse a garantizar que los salarios de los empleados estén protegidos y pagados a tiempo a través del Sistema de Protección de Salarios, informó el Ministerio de Recursos Humanos y Emiratización (MoHRE).

En una declaración recogida este jueves por la agencia oficial de noticias de Emiratos, WAM, el Ministerio señaló que los empleadores deben cumplir con el Decreto Ministerial N° 739 de 2016 sobre la protección de los salarios, así como los contratos de trabajo firmados por empleadores y empleados.

Además, el Ministerio recomendó que los empleadores que hayan otorgado a los empleados un "permiso anticipado", como parte de las medidas de precaución durante la pandemia de coronavirus, deben acelerar la documentación requerida para registrar dicho consentimiento, a través de un anexo complementario temporal del contrato de trabajo. El formulario / anexo complementario está disponible para los empleadores a través de la aplicación inteligente y el sitio web de MoHRE.

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La iniciativa de licencia anticipada fue lanzada por el Ministerio a principios de este mes, en respuesta a las solicitudes de los expatriados que trabajan en el sector privado de EAU, que están dispuestos a regresar a sus países de origen. La iniciativa asegura que los empleadores reserven a los empleados boletos de ida y vuelta; que la relación contractual entre el empleador y el empleado continúa, con la licencia anticipada considerada como licencia no remunerada, asegurando la consideración de los derechos de los empleados según la legislación laboral de EAU.

MoHRE también agregó que los empleadores deben actualizar inmediatamente los sistemas aprobados por el Ministerio sobre cualquier cambio en los contratos de trabajo acordados por ambas partes, incluida la reducción temporal o permanente de los salarios.

El Ministerio afirmó que el compromiso de los empleadores del sector privado de pagar los salarios a tiempo, así como documentar las bajas anticipadas y la reducción de los salarios de los empleados, ya sea temporal o permanentemente, garantizaría los derechos de ambas partes en la relación comercial. Hizo hincapié en que la adhesión de los empleadores al cumplimiento de sus obligaciones legales con sus empleados, en particular con respecto a la remuneración, es de suma importancia para garantizar la estabilidad de la relación laboral, la productividad de los empleados y la continuidad del negocio.

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