La movilidad laboral que genera Emiratos Árabes Unidos (EAU) y la región del Golfo Arábigo ofrece en la actualidad excelentes oportunidades. Es un desplazamiento en doble sentido, tanto en dirección a la zona, en lo que supone un proceso de expatriación, como desde los países de Oriente Medio hacia otros territorios del planeta, incluidos aquellos de los cuales proceden las personas que en su día emigraron y que ahora emprenden la repatriación.
En la coyuntura que hoy presentan los distintos mercados, ya sea en expatriación o repatriación, se abren nichos que pueden ser aprovechados, sobre todo por aquellos profesionales de alto nivel que ocupan puestos directivos en las empresas y que presentan sus experiencias como aval para el desempeño de futuras responsabilidades.
Esta situación, según indica el español José F. Contreras, director general de JCI Talent Search y especialista en selección y búsqueda directa de perfiles directivos, hace que afloren buenas perspectivas en un momento en el que los efectos de la pandemia comienzan a superarse. Uno de los casos más elocuentes es el de Emiratos Árabes, envuelto ya de lleno en la celebración de la Exposición Universal 2020 de Dubai.
Asegura Contreras que, si se quiere optar a nuevas posiciones, es el momento de dar el paso. "En el sector de la hostelería, debido al coronavirus, se han producido importantes reducciones de personal en los últimos tiempos y ahora se están llevando a cabo nuevas contrataciones, a lo que hay que sumar que los salarios se encuentran en alza, van a subir y mucho", revela tras una primera exploración del mercado emiratí y en base a su conocimiento de zonas como la española y la región del Caribe, donde desarrolla desde hace más de dos décadas una activa y fructífera labor.
"Cuando tras la pandemia las compañías han retomado la actividad se han encontrado sin recursos humanos y están bajo mínimos; la situación es que vuelve el negocio con fuerza pero no tienen profesionales, sobre todo de perfil occidental"
"Durante la pandemia ha habido compañías que no han tenido en cuenta que esto era pasajero y han llevado a cabo una serie de ajustes muy radicales, han cancelado contratos y visas, han actuado con precipitación, han bajado los salarios y reducido las condiciones que ofrecían en la contratación de expatriados, y cuando han retomado la actividad se han encontrado sin recursos humanos y están bajo mínimos; la situación es que vuelve el negocio con fuerza pero no tienen personas, sobre todo de perfil occidental", afirma.
Como dato que avala la solvencia de JCI Talent Search a la hora de pronunciarse en esta materia, hay que subrayar que tiene 37.000 candidatos en su cartera. En sus 21 años de trayectoria -la compañía se fundó en Alemania y ahora su sede central se halla en España- han ofrecido nuevos destinos laborales a más de 5.000 profesionales de alto rango que hoy se mueven en una franja salarial por encima de los 6.000 euros mensuales. La empresa tiene dos oficinas en España -Sevilla y Palma de Mallorca-. Y también cuenta con presencia en Miami para el mercado latinoamericano, en Portugal y ahora en Emiratos Árabes, donde su sede está situada en Jumeirah Lake Towers.
La trayectoria de JCI se centra especialmente en el sector hotelero, pero en estas tierras están dispuestos a abrirse a otros ámbitos laborales, caso del sanitario, siempre atendiendo a un perfil profesional directivo bien remunerado.
"Hay que buscar el trabajo antes de llegar a destino; tomar la maleta y presentarte en un lugar merma el poder de negociación"
El consejo que el director general de JCI transmite a quienes tengan en perspectiva un proceso de expatriación o repatriación es que sondeen en origen las oportunidades existentes. "Hay que buscar el trabajo antes de llegar a destino; tomar la maleta y presentarte en un lugar merma el poder de negociación porque ya estás 'in situ', primero hay que ver dónde se encuentran las necesidades y analizar si es un punto que ofrece las recompensas a las que aspiras, y no sólo me refiero al aspecto económico sino también a otros a nivel cultural, social o familiar; todo es importante para que ese nuevo proyecto profesional que se inicia tenga éxito", mantiene José Contreras.
Entre quienes se dirigen a JCI para buscar un nuevo cargo apropiado a su rango se encuentran miles de acreditados profesionales, pero también lo hacen empresas que quieren encontrar a las personas más adecuadas para determinadas posiciones. JCI lo que hace es establecer esas conexiones para que arrojen los mejores resultados, es decir, que cada profesional ocupe el puesto que mejor responde a su perfil en la compañía más apta. Además, JCI recibe encargos directos y puntuales de compañías que solicitan una acción determinada, como por ejemplo la apertura de un nuevo establecimiento.
La eficaz labor que JCI desarrolla la conocen a la perfección quienes llevan años recibiendo sus sevicios en España o el Caribe, donde trabaja de forma constante y habitual para cientos de profesionales y de empresas. Los responsables de la compañía tienen la maquinaria bien engrasada y arroja destacados resultados. El objetivo que se han marcado ahora es aplicar su exitosa metodología en Emiratos Árabes.
Para que quede claro con qué herramientas aterrizan en la región del Golfo, José Contreras apunta que, si se persigue que todo funcione de forma positiva, es fundamental la fidelización y, especialmente, el compromiso. "JCI ofrece un compromiso de garantía que está muy por encima del mercado, y una involucración total; trabajamos como una 'boutique' con trato personalizado que incluye siempre al mismo interlocutor, no es igual que lo que hacen las consultoras".
"Que el candidato tenga siempre el mismo interlocutor es lo que genera confianza y empatía; buscar un empleo del nivel que estamos hablando va más allá de lo que es trabajo"
"Que el candidato tenga siempre el mismo interlocutor es lo que genera confianza y empatía; buscar un empleo del nivel que estamos hablando va más allá de lo que es trabajo, abarca además situaciones familiares, incertidumbres, temas muy delicados, somos un desahogo para el directivo, y todo ello no se le puede estar contando cada día a personas distintas, así no funciona", puntualiza.
En este sentido, Contreras pone de manifiesto que son "resolutivos". "Trabajamos muy rápido buscando soluciones, con una gran capacidad de reacción, es algo que nuestra estructura permite y que contrasta con la forma de trabajar de las grandes corporaciones, hasta el punto de que cuando detectamos que no tenemos el perfil que se busca, también lo decimos claro, somos transparentes", apunta.
El director general de JCI enfatiza que "el compromiso tiene que ser 360, tanto nuestro como del cliente y las empresas". "No trabajamos con empresas que no sean éticamente responsables y que no tengan valores, en caso contrario preferimos no trabajar, y no es una cuestión económica sino ética, no vamos a trabajar con aquellas empresas que no valoren a sus empleados".
JCI ya ha llevado exitosas acciones en Oriente Medio. Conocidos residentes españoles que hoy ocupan puestos de máximo nivel pueden dar fe de ello. Y lo que quiere José Contreras es que su forma de proceder arraigue aquí en beneficio de unos directivos que llevan como bandera su profesionalidad.
