Los sueldos han disminuido en promedio en Dubai a medida que los reclutadores realizan una negociación más dura y el mercado de trabajo se somete a una corrección natural.
El nivel de ingresos de Dubai, medido por el PIB per cápita, se situó en 45.000 millones de dólares (165.300 millones de dirhams) en 2013, antes de caer a 37.000 dólares en 2018. Se espera que vuelva a caer a 36.000 dólares para 2020, según un nuevo análisis de la agencia calificadora Standard and Poor's.
Más que una causa de alarma, los expertos dicen que el desarrollo marca una maduración del mercado.
Según informa el diario The National, los salarios artificialmente altos en algunos sectores son una resaca de los días en que EAU era visto como lugar de "empleo con dificultades". Ahora los profesionales de todo el mundo se sienten atraídos por el emirato y el estilo de vida, así como por los paquetes de reembolsos libres de impuestos que aún son generosos.
En Dubai, el crecimiento de la población ha superado el crecimiento económico, según el informe de S&P. “En los últimos cinco años, el crecimiento de la población en Dubai ha alcanzado un promedio de alrededor del 7,5 por ciento, impulsado por una afluencia relativamente alta de trabajadores residentes calificados y no calificados.
Esto está afectando los salarios porque ahora hay más trabajadores en el mercado y menos demanda, dicen los expertos. "La oferta y la demanda son factores determinantes de los salarios", dijo Mohammed Osama, director gerente de Gulf Recruitment Group. Y si hay más personas que luchan por un trabajo, los salarios sufren. Pero esa no es la única razón para la caída.
Las empresas, en particular las multinacionales con operaciones en el extranjero, en los últimos años han contratado personal foráneo en lugar de residentes que ya están en el país. Y esos nuevos residentes a menudo tienen expectativas de salario más bajo. Eso, combinado con el hecho de que más personas están ansiosas por mudarse al emirato, significa que no hay escasez de empleados dispuestos a aceptar un empleo.
"Ahora hay muchas personas en Francia, Alemania, el Reino Unido, los Estados Unidos, América del Sur y Asia que de repente están muy dispuestas a ser trasladadas a Dubai porque es un buen lugar para vivir y vale la pena". “Se ha importado mucho talento, al menos con las multinacionales. Luego, posteriormente, lo que sucede es que a estas personas les gusta Dubai, pero su trabajo termina", puntualizó Osama.
Este es un caso común, explicó: muchos candidatos reciben de su compañía el final de su comisión de servicio y están obligados a mudarse a otra ciudad fuera de Dubai, pero quieren quedarse. Y debido a que están deseosos de seguir en el país, muchos se muestran felices al aceptar un salario más bajo. "Esta persona que gana 50.000 dirhams al mes ahora está disponible ahora por 45.000 porque no quiere volver a casa", añadió Osama.
Sin embargo, el desequilibrio en la demanda y la oferta de mano de obra se encuentra principalmente en el nivel junior, reveló Vijay Gandhi, director regional de Korn Ferry Hay Group. Según el estudio realizado por este consultor, las tasas de pago promedio bajaron un 16 por ciento en el nivel junior.
Ciertas profesiones también se ven más afectadas que otras, de acuerdo con la Guía de salario 2018 de Robert Half. Los salarios en la industria financiera y contable están alcanzando una "meseta estable" en Emiratos Árabes Unidos, según el informe, mientras que la remuneración en la industria tecnológica es plana.
En la industria de servicios financieros, buscar nuevas oportunidades se considera "demasiado arriesgado" para algunos profesionales, dado el clima actual de incertidumbre y cambio, señala el informe.
Sin embargo, los salarios no son uniformes en general, las empresas de Emiratos Árabes Unidos buscan aumentar los salarios de los abogados, por ejemplo, en un 5 por ciento en el futuro cercano. "Las corporaciones de leyes multinacionales con frecuencia están dispuestas a pagar salarios más altos para los candidatos", explicó la Guía de Salarios de 2018 por Robert Half.
Los salarios también pueden repuntar en el sector de petróleo y gas a medida que el precio del crudo sube, dijo Robin Mills, director ejecutivo de la consultora Qamar Energy. “Si el precio del petróleo se mantiene donde está o incluso sube, el nivel de actividad aumentará y habrá muchas más contrataciones. Y comenzará a ejercer una presión al alza sobre los salarios nuevamente ", dijo el Sr. Mills.
Si todos tienen un trabajo y se crean más puestos de trabajo, la batalla por el talento aumentará los salarios. Pero si cada vez hay más personas que vuelan desde el Reino Unido, Pakistán, India, Ucrania, Líbano o desde otro lugar los salarios bajarán.
