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Los trabajadores priman el desarrollo profesional y la flexibilidad frente al salario en Emiratos

Las previsiones apuntan a que los sueldos aumentarán un 4,8% en todas las industrias este año

Redacción
| 11 de Enero de 2019

Un salario libre de impuestos ya no es suficiente para atraer y retener a los mejores candidatos, ya que los empleados también buscan otros beneficios profesionales, según ha desvelado un nuevo estudio de la consultora de reclutamiento global Michael Page.

Según la Encuesta de Salarios de Oriente Medio de la compañía para 2019, los candidatos se centran más en el desarrollo profesional, la cultura organizacional y la flexibilidad que en un aumento.

“Mientras que anteriormente se esperaba que un aumento de salario al cambiar de empleador fuera del 10 al 15 por ciento, a veces más en ciertos sectores, los candidatos ahora desean más detalles sobre los planes de desarrollo profesional y la cultura organizativa, que también incluye un enfoque para mantener un ambiente de trabajo flexible”, afirma Leith Ramsay, directora general de Page Group Middle East, la empresa matriz de Michael Page Middle East.

Con más talento sobre el terreno "comprometiendo sus carreras y un futuro a largo plazo en la región como nunca antes", Ramsay dijo que un salario libre de impuestos "ya no es suficiente" para asegurar a los mejores candidatos.

Se proyecta que los salarios en Emiratos Árabes Unidos aumenten un 4,8 por ciento en todas las industrias este año, según un informe de noviembre de la consultora global Mercer, a medida que el mercado laboral se calienta en medio de los esfuerzos de diversificación del gobierno.

Michael Page dijo que mientras 2018 vio la actividad de reclutamiento en todas las industrias, esto no significa que todos los sectores estén en alza.

"En última instancia, se ha llegado a la conclusión de que las organizaciones tomaron decisiones inteligentes y proactivas en los últimos dos años: después del colapso del precio del petróleo en el primer trimestre de 2016", considera Ramsay.

Según el estudio, un director financiero regional en el sector financiero y contable puede esperar un ingreso mensual promedio de 85.000 dirhams en el sector de las PYME y 120.000 dirhams para una empresa multinacional. Esta cifra incluye el salario base más la vivienda y el transporte. 

Mientras tanto, un director de información en el sector tecnológico puede esperar un salario mensual promedio de 80.000 en el sector de PYME y Dh105.000 trabajando para una firma global, mientras que un jefe en el departamento de estrategia de una empresa puede comandar un promedio de 67.500 dirhams con una empresa pyme y 90.000 dirhams con una multinacional.

 

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