Tres nuevos decretos laborales, que serán efectivos a partir del Año Nuevo, ayudarán a promover la transición a una economía basada en el conocimiento y el cumplimiento de las normas internacionales del trabajo, según explicó Saqr Ghobash, Ministro de Trabajo de Emiratos en una información de la agencia de noticias WAM.
El Ministro de Trabajo se reunió con más de 300 empleados del ministerio y estudiosos del derecho laboral para revisar y discutir los próximos decretos.
"Las nuevas resoluciones están en línea con la visión de Emiratos Árabes Unidos 2021 para un mercado de trabajo estable y una fuerza laboral productiva que promueva una economía competitiva basada en el conocimiento haciendo énfasis en proporcionar una mejor protección a los derechos de los trabajadores", añadió el ministro.
El primer decreto requiere la firma del empleado antes de la renovación de contrato para obtener un nuevo permiso de trabajo. Los trabajadores, en virtud de los nuevos procedimientos, gozarán de mejores opciones para aceptar y renovar el contrato o modificar las condiciones de previo acuerdo por ambas partes para el nuevo periodo laboral.
El segundo decreto, señala seis casos de terminación del contrato de trabajo para los de duración determinada y cuatro casos de finalización para los contratos sin plazo final.
El tercer decreto se refiere a los términos y condiciones para la concesión de un nuevo permiso de trabajo a los trabajadores que decidan poner fin a una relación de trabajo a través de los cuatro casos y emitir un permiso si el contrato entre ambas partes era de duración determinada y tres casos para los que no tenían plazo de finalización, algo que promueve la movilidad y mantiene las competencias del mercado de trabajo.
