Mientras que un número de bancos privados y entidades financieras ofrecen actualmente planes de pensiones para los nacionales de los Emiratos Árabes Unidos, así como para expatriados de distintas nacionalidades, el gobierno está estudiando poner en marcha un plan federal de jubilación para los expatriados, según aseguran diversas fuentes y publica el diario digital Emirates 24/7.
Expertos en el tema de pensiones en los Emiratos defendieron durante mucho tiempo una reforma de la jubilación, creen que un plan de pensiones para los empleados no nacionales será más beneficioso que el modelo de gratuidad de fin de servicio que existe en la actualidad.
En este país ninguna ley obliga a las empresas a ofrecer un beneficio a la hora de la jubilación a los empleados extranjeros, pero hay fuertes recomendaciones para que así sea y algunas empresas se están moviendo lentamente para otorgar planes de pensiones contributivas.
De acuerdo con lo señalado por Towers Watson, una firma de consultoría de recursos humanos, un creciente número de empresas en el país están ofreciendo una pensión o plan de ahorro de contribución definida separada (DC) para sus empleados. Una pensión de contribución definida es un pensión que resulta de la suma de las contribuciones del empleado y las aportaciones del empleador (si es aplicable).
Su estudio sugiere que la proporción de empresas que ofrecen un plan de aportación suplementaria a todos los empleados ha aumentado desde el 34 hasta el 48 por ciento entre 2010 y 2014.
Michael Brough, especialista en beneficios de Towers Watson para Oriente Medio, aseguró al diario que tal vez "en algún momento las pensiones tienen que llegar, están en la agenda del gobierno de Emiratos Árabes Unidos y tiene que hacerlo si quiere ser un fuerte centro financiero".
A pesar de que parece que hay un impulso en esa dirección, la mayoría de las empresas siguen siendo reacias a dar este beneficio a sus empleados extranjeros.
Los empleadores en los Emiratos Árabes Unidos son generalmente remisos a poner en práctica los planes de pensiones debido a la cultura de que los expatriados están en el país de forma transitoria. Para que un plan de pensiones sea eficaz es necesario que haya una estrategia a largo plazo con el fin de maximizar las ganancias finales, asegura Jamie Liddington, Asociado Senior en Hadef & Partners una firma de abogados de Dubai.
Otro punto a tener en cuenta es que muchas empresas no desean asumir el plan por la carga financiera adicional que viene con las pensiones.
Según "Liddington para el trabajador expatriado típico en los Emiratos Árabes Unidos, un pago en efectivo único a la terminación de su contrato laboral es casi seguro preferible a tener que esperar por un período de tiempo indeterminado para conseguir la pensión.
