Los Emiratos Árabes Unidos se encuentra ofreciendo mejoras para los trabajadores extranjeros de 200 nacionalidades diferentes, las cuales contarán con estrategias integrales para proteger sus derechos y mejorar tanto su trabajo como su vida.
En este contexto, y como parte de su compromiso para mejorar las condiciones de los trabajadores, los Emiratos Árabes Unidos ha aprobado el Manual de los Criterios Generales del Alojamiento de los Trabajadores.
La decisión pone de relieve la responsabilidad de los empleadores a proporcionar a los trabajadores un alojamiento acorde con las normas internacionales del trabajo. Cada centro de operación del país tiene que mejorar las condiciones de alojamiento de sus trabajadores, cumpliendo así la normativa.
En aplicación de esta decisión, Abu Dhabi ha invertido cerca de 20 mil millones de dírhams en 23 'ciudades de trabajo', proporcionando alojamiento a 385.000 empleados. Estos complejos se han construido de acuerdo con el nuevo manual, que establece que todos los alojamientos deben incluir su propia clínica médica equipada con todos los servicios: estacionamiento, patios, pasillos, zonas verdes, mini-mercado y parques infantiles.
Otras innovaciones en los esfuerzos para proteger los derechos de los trabajadores están dirigidas a introducir una mayor flexibilidad y libertad de movimiento en el mercado de trabajo, a la vez que se establece una relación contractual equilibrada entre el empleador y el trabajador.
Al mismo tiempo, el acceso a recursos jurídicos eficaces en caso de un conflicto laboral se ha mejorado enormemente. En particular, el Ministerio de Trabajo ha creado un comité de conflictos colectivos laborales, con representantes de los trabajadores y de los empleadores en cada oficina de empleo. Los comités deben emitir una decisión sobre una determinada disputa dentro de dos semanas después de la notificación. Las sentencias pueden ser impugnadas ante un tribunal de apelación en los 30 días después de la emisión.
En otro paso importante en este sentido, el Ministerio de Trabajo ha puesto en marcha el Sistema de Protección de Salarios para garantizar el pago de los salarios de los trabajadores a través de transferencias realizadas por las instituciones financieras. Estas transferencias estarán reguladas por el gobierno. Por otra parte, a los trabajadores extranjeros se les garantiza el derecho de enviar sus ahorros a su país de origen.
El Ministerio de Trabajo ha introducido de esta manera una amplia gama de medidas de protección que cubran las necesidades de los trabajadores antes y después de ser contratados, por ejemplo, la protección de los empleados contra los reclutadores ilegales y la creación de un sistema de validación de contrato.
Saqr Ghobash, ministro de Trabajo, ha examinado una serie de cuestiones relacionadas con la regulación del mercado laboral en los Emiratos Árabes Unidos, en reuniones separadas con Brent Wilton, vicesecretario general de la Organización Internacional de Empleadores, y William Lacy Swing, director general de la Organización Internacional para las Migraciones. Los debates versaron sobre las medidas aplicadas por el Ministerio en materia de control y regulación del trabajo de las agencias privadas de empleo con el fin de minimizar las prácticas negativas que pueden ser realizadas por ellos.
En este respecto, los Emiratos Árabes Unidos fue anfitrión en una conferencia internacional sobre 'Facilitación de la Movilidad del Trabajo para el Desarrollo Sostenible', en mayo de 2013. La conferencia fue organizada por el Ministerio de Trabajo, el Ministerio de Relaciones Exteriores, el ECSSR y la Autoridad Nacional de Cualificaciones, en colaboración con la Oficina Ejecutiva del Consejo de Ministros de Trabajo de los países del Golfo, el Gobierno de Suecia, que ostenta la presidencia de El Foro Global sobre Migración y Desarrollo, la Organización Internacional para las Migraciones (OIM) y el Banco Mundial.
En la conferencia el Jeque Mansour bin Zayed Al Nahyan, viceprimer ministro y ministro de Asuntos Presidenciales expreso que “los Emiratos Árabes Unidos y los estados del Golfo están preocupados por las contribuciones para mejorar la relación entre la inmigración y el desarrollo. Los estados del Golfo han recibido a más de 15 millones de trabajadores expatriados, que están contribuyendo al desarrollo de nuestras economías nacionales. Los trabajadores también se benefician de las oportunidades de trabajo disponibles para mejorar sus cualificaciones, aumentar sus ingresos y mejorar su nivel de vida.
“En este sentido, cabe destacar que nuestro país, a pesar de las repercusiones de la crisis económica global, ha creado casi un millón de puestos de trabajo para los expatriados en los últimos cuatro años. Esto ha contribuido a paliar el desempleo a nivel regional.
Por otro lado, en noviembre de 2012 el presidente Su Alteza el Jeque Khalifa bin Zayed Al Nahyan puso en marcha la iniciativa 'Absher', promoviendo la participación de los emiratos en el mercado de trabajo.
La iniciativa 'Absher' es una empresa única y valiosa que sirve a los intereses de la juventud de la nación y les proporciona los medios para la estabilidad y una vida digna.- WAM, Agencia Informativa de los Emiratos Árabes
