El ministro de Trabajo y presidente de la Autoridad Nacional de Calificaciones, Saqr Ghobash, señaló que las tres nuevas leyes laborales, que comenzarán a aplicarse a partir de Año Nuevo, están en consonancia con la Constitución y las Normas Internacionales de Trabajo, según publicó el diario online Emirates 24/7.
La primera ley establece que el empleador está obligado a proporcionar a los trabajadores extranjeros contratos de trabajo que detallan los derechos de ambas partes en el idioma nativo del trabajador.
Cuando se recluta a personas del extranjero, la resolución señala que el empleador debe dar al nuevo recluta, que está en el extranjero, una carta de oferta con todos los detalles del trabajo.
De acuerdo con la decisión del Ministerio de Trabajo, la cartas de oferta debe establecer los derechos y deberes tanto del empleado como de la empresa.
La resolución también hace hincapié en que el contrato de trabajo debe ofrecerse en el idioma nativo del trabajador, a fin de garantizar que la persona entiende los términos mencionados en el contrato.
"Los contratos de trabajo estarán en el idioma nativo de los trabajadores para que puedan entender todos los términos y condiciones", el mayor general Obaid Muhari bin Suroor, director general adjunto de la Dirección General de Residencia y Asuntos de Dubai.
"Esto ayudará a que el trabajador entienda sus derechos y deberes para con su empresa", agregó.
Además, la solicitud para la expedición de permisos de trabajo para trabajadores extranjeros debe estar acompañada por el contrato de trabajo que tiene que estar debidamente firmado por ambas partes.
Si tanto el empleador como la empresa han firmado el contrato, éste tendrá que ser registrado oficialmente en el ministerio como un contrato legal.
Una vez registrado el contrato, las modificaciones se pueden hacer sólo con el consentimiento de ambas partes y después de la aprobación del ministerio.
Estas reglas también se aplican a las personas reclutadas en Emiratos Árabes Unidos.
