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Emiratos Árabes Unidos avanza en la lista mundial de igualdad de género

El Gabinete emiratí aprobó en 2018 una legislación para garantizar el mismo salario para hombres y mujeres

Redacción
| 10 de Diciembre de 2019
  • Un grupo de mujeres emiratíes. (EL CORREO)
    Un grupo de mujeres emiratíes. (EL CORREO)

Emiratos Árabes Unidos ha subido 23 lugares en el Índice de Desigualdad de Género 2019 del Programa de las Naciones Unidas para el Desarrollo (PNUD), ocupando el primer lugar en el mundo árabe y el 26 a nivel mundial.

En una serie de tuits, la jequesa Manal bint Mohammed bin Rashid Al Maktoum, presidenta del Consejo de Equilibrio de Género de EAU, escribió que "estoy orgullosa de este logro que enfatiza nuestra capacidad de participar en la definición del futuro en el escenario mundial".

En comentariospublicados por la agencia estatal de noticias WAM, el jeque Mohammed bin Rashid Al Maktoum, vicepresidente y primer ministro de EAU y gobernante de Dubai, estableció un objetivo claro al establecer el Consejo de Equilibrio de Género de EAU en 2015: Colocar al país entre los mejores 25 países del mundo en el campo del equilibrio de género para 2021.

"Estamos comprometidos a continuar nuestros esfuerzos con nuestros socios para lograr este objetivo". "Lograr esta clasificación en un informe mundial de renombre no hubiera sido posible sin el apoyo de nuestro liderazgo sabio y la cooperación de todos los ministerios y instituciones para conseguir que la experiencia emiratí en el equilibrio de género sea un modelo a seguir a nivel regional e internacional".

A nivel mundial, los cinco primeros puestos en el ranking fueron Noruega, Suiza, Irlanda, Alemania y Hong Kong, mientras que los cinco últimos fueron Burundi, Sudán del Sur, Chad, República Centroafricana y Níger.

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El Índice de Desigualdad de Género mide la disparidad de género que el PNUD introdujo en el Informe sobre Desarrollo Humano 2010.

Además, evalúa las desigualdades de género en tres aspectos importantes del desarrollo humano: salud reproductiva, empoderamiento y estatus económico.

El año pasado, el Gabinete de EAU aprobó la emisión de legislación para garantizar la igualdad salarial para hombres y mujeres que trabajan en el país.

La Ley de Igualdad de Salarios para Hombres y Mujeres tiene como objetivo garantizar que las mujeres tengan las mismas oportunidades como socias en el desarrollo de EAU y empoderar aún más a las mujeres para liderar futuras estrategias nacionales y proyectos ambiciosos.

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