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Emiratos Árabes Unidos cambiará su legislación laboral

Durante este año, se crearán 15.000 empleos adecuados para los ciudadanos locales en sectores estratégicos

Redacción
| 23 de Mayo de 2018
  • Los emiratíes deberán cumplir 20 años de servicio para cobrar íntegra la pensión.
    Los emiratíes tendrán mayor presencia en el sector laboral.

La Ley Laboral de EAU cambiará para cumplir con las ambiciones de los líderes, los ciudadanos y el sector privado, y para adaptarse a la era posterior al petróleo, Nasser Bin Thani Al Hameli, Ministro de Recursos Humanos y Emiratización, explicó al Consejo Federal Nacional (FNC) este martes.

Al Hameli estaba hablando de la política de recursos humanos, pero no dio un marco de tiempo sobre cuándo se emitiría la nueva ley. El ministro hizo hincapié en que el objetivo es lograr los indicadores de la agenda nacional, especialmente para tener ciudadanos locales en el cinco por ciento de los empleos del sector privado. "La nueva ley abordará todos los requisitos básicos de la era posterior al petróleo", dijo Al Hameli.

Los objetivos de la Emiratización de EAU para 2021 son: 50 por ciento de la fuerza de trabajo de Emiratos Árabes Unidos para trabajar en el sector privado; y los emiratíes deben representar el cinco por ciento de la fuerza laboral del sector privado y el seis por ciento del total de la fuerza de trabajo de EAU. Al Hameli dijo que 400 profesiones seleccionadas en 2.000 compañías privadas ahora tendrán que dar prioridad a los emiratíes cuando recluten.

Los miembros de la Cámara destacaron la importancia de desarrollar una legislación para implementar políticas, planes y programas de Emiratización en el mercado laboral de  EAU.

Hamad Al Rahoumi, un miembro de Dubai, manifestó que la presencia de emiratíes en el sector privado no cumple con las expectativas, especialmente cuando EAU se jacta de un mercado laboral que tiene de cuatro a cinco millones de empleos. Mohammad Ahmad Al Yamahi, miembro de Fujairah, cuestionó las medidas tomadas por el Ministerio de Recursos Humanos y Emiratización para crear empleos en el sector privado para los ciudadanos.

Un informe del comité de recursos humanos exigió que la Ley del Trabajo se aplique con firmeza para garantizar que los solicitantes de empleo emiratíes tengan la máxima prioridad en el trabajo, antes de que una empresa busque permisos de trabajo para personas que no son emiratíes. Los miembros de la Cámara exigieron reiteradamente que el Artículo 14 de la Ley Laboral de EAU, que otorga la máxima prioridad a los ciudadanos calificados para ocupar puestos vacantes en el sector privado, se aplique con firmeza.

 

El ministro a cargo del desarrollo de recursos humanos anunció el mes pasado una serie de iniciativas y políticas destinadas a acelerar la emiratización, empoderar a los ciudadanos y aumentar su competitividad hasta 2021.

Al Hameli dijo que estas iniciativas contribuirán a la creación de 15.000 empleos adecuados para los ciudadanos en 2018 en sectores económicos estratégicos, además de permitir la participación de los recursos humanos nacionales en el mercado laboral y aumentar su competitividad. El Ministerio logró que 6.862 ciudadanos trabajaran en el sector privado en 2017, un aumento del 22 por ciento con respecto a 2016, durante el cual emplearon a 5.608 ciudadanos.

El Ministerio ha desarrollado una nueva metodología basada en tres principios básicos. El primero es considerar la emiratización como una responsabilidad conjunta que requiere el desarrollo de alianzas con el sector gubernamental federal y local y las zonas francas. El segundo es desarrollar un marco estratégico para la planificación de la fuerza laboral centrándose en la emiratización cualitativa en sectores específicos. Y la tercera es continuar alentando a las empresas a adoptar la emiratización y alentar a los ciudadanos a ingresar y continuar trabajando en los sectores y empleos específicos.

Al Hameli dijo que el ministerio ha lanzado varias iniciativas y programas para ser implementados en tres fases hasta el 2021. La primera fase, que se implementará este año, apunta a la aceleración y la mejora del empleo directo y la capacitación de los ciudadanos.

Esta fase incluye cuatro iniciativas principales, la primera de las cuales es la iniciativa de Emiratización cualitativa, en la que se seleccionarán más de 2.000 empresas que operan en sectores estratégicos vitales, con 400 empleos identificados como prioritarios para el empleo por parte de los ciudadanos. En total, estos sectores proporcionarán más de 15.000 empleos adecuados para los ciudadanos para fines de este año.

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