Emiratos Árabes Unidos planea "mejorar y aumentar" los beneficios de fin de servicio otorgados a los empleados para ayudar a las compañías a atraer y retener talento, según un funcionario del Gobierno.
Abdulrahman Al Awar, director general de la Autoridad Federal de Recursos Humanos del Gobierno, dijo que se están realizando estudios para mejorar el sistema, lo que podría incluir una combinación de un sistema mejorado de gratificación y planes de ahorro para empleados del sector privado para impulsar los beneficios de los empleados y la economía en general.
El funcionario añadió que el Gobierno estaba explorando "múltiples políticas", incluidos los modelos que se diferencian en el pago, sin proporcionar detalles específicos ni plazos para la implementación. "Emiratos Árabes Unidos siempre ha protegido los derechos de los empleados", explicó este martes Al Awar, al margen de la Conferencia de Incentivos para Trabajadores y Beneficios de Fin de Servicio en Dubai, el primer evento de este tipo en el país.
"Obviamente, existe una gran oportunidad para aquellos que utilizan los esquemas de ahorro del sector privado para mejorar la economía local, al mismo tiempo que mejoran los beneficios que el empleado obtendrá por su fin de servicio en Emiratos Árabes Unidos". Según los datos de 2018 de la compañía global de asesoría y corretaje Willis Towers Watson, una quinta parte de las compañías del país enfrentan pasivos por el final del servicio de 15 millones de dólares o más y el 88 por ciento de las entidades encuestadas en todo el Consejo de Cooperación del Golfo (CCG) no tienen un plan para financiar los finiquitos.
"Hay algunas mejores prácticas que se pueden llevar a cabo aquí", puntualizó Al Awar en una publicación del diario The National.
Los analistas en el evento sostuvieron que la propina por el final del servicio representa un desafío para los residentes expatriados, ya que muchos lo consideran un bono en lugar de una suma a tanto alzado que se invertirá en el futuro para contribuir a su jubilación. "Las gratificaciones son un buen bono, pero no son suficientes para pagar las necesidades de jubilación", aclaró Philip Rose, un administrador de patrimonio colegiado de la promotora de productos financieros Halwyn. Rose alegó que el beneficio de la gratuidad también conlleva un riesgo, ya que no es obligatorio que las empresas reserven el pago.
Por su parte, Al Awar dijo que el estudio del Gobierno sobre beneficios de fin de servicio estaba revisando las políticas e incluirá discusiones con "todas las partes interesadas relevantes", incluido el Ministerio de Recursos Humanos y Emiratos, los fondos de pensiones de EAU, el sector privado y los empleados."Cualquier cambio necesita mucha discusión, concluyó.
Mazen Abukhater, de la consultora global Mercer, puntualizó que lo ideal sería que EAU ofreciera un plan similar al Fondo de Previsión Central de Singapur, un plan de ahorro integral obligatorio donde los empleadores y los empleados contribuyen a un fondo central. "El dinero se cuida y se invierte de una manera muy prudente". Esto, agregó, coincide con un estudio del Banco Mundial, realizado hace unos años, que recomendaba un esquema central para Emiratos Árabes Unidos, donde el pasivo se elimina del balance de una empresa para convertirlo en un mecanismo de ahorro adecuado.
Bajo el sistema actual, los empleados que abandonan una empresa en EAU tienen derecho a un pago por finalización del servicio después de completar al menos un año de empleo con un cálculo por cantidad de días trabajados. Un estudio reciente realizado por las compañías de servicios financieros Old Mutual International y Quilter Cheviot encontró que el 59 por ciento de los residentes de Emiratos Árabes Unidos dependen de su pago de la gratificación al final del servicio para financiar su jubilación.
