Durante el Mes Sagrado de Ramadán, los empleados en EAU tienen derecho a un horario reducido de su jornada laboral, un promedio de dos horas diarias, pero puede haber excepciones.
Según informa el diario Emirates 24/7, la Ley del Trabajo de EAU no diferencia entre empleados que realizan el ayuno y los que no lo guardan, pero las regulaciones son diferentes dentro de la zona franca financiera de Dubai.
La norma de horario de trabajo reducido es aplicable a los empleados musulmanes y a los no musulmanes y con independencia de si están o no en ayunas.
Dentro del DIFC, sin embargo, las horas de trabajo de los empleados solamente se reducen a los que guardan el ayuno y los empleadores pueden imponer el horario normal a los que no lo realizan.
De acuerdo con el artículo 65 de la Ley del Trabajo EAU, el número máximo de horas ordinarias de trabajo para los empleados es de ocho horas por día, 48 horas por semana. La jornada laboral se puede alargar hasta las nueve horas por día para las personas empleadas en el comercio, hoteles, cafeterías, seguridad y otros puestos de trabajo.
Durante el Ramadán, que este año se cree comenzará el 6 de junio, los empleados sólo deben trabajar 6 horas por día, esto, sin embargo, no significa que los empleados deben aceptar una reducción salarial de las horas reducidas.
Los empleadores no pueden exigir a sus empleados que realicen horas extra desde casa.
Hay ciertas excepciones que tanto los empleadores como los empleados necesitan tener en cuenta. La ley para los empleados que no ayunan en el DIFC también varía.
Si una empresa solicita a sus empleados que trabajen sus horas regulares durante el Ramadán, debe compensar al personal en consecuencia ya que estas horas se considerarán como extraordinarias.
Las autoridades suelen realizar controles de vez en cuando para asegurarse de que las empresas cumplen con la Ley del Trabajo y los empleados no están trabajando horas de más en Ramadán.
Si una empresa viola la ley del trabajo, las autoridades tienen la facultad de sancionarla. La multa es decisión de las autoridades.
Una circular ministerial sobre la reducción de las horas de trabajo durante el Mes Sagrado se espera en breve.
