Nasser bin Thani Al Hamli, ministro de Recursos Humanos y Emiratización, ha emitido una resolución sobre conflictos laborales colectivos.
La resolución, que incluye la definición de disputa laboral colectiva, las formas de solución y los procedimientos operativos pertinentes y las sanciones legales, se publicará en el último número de la Gaceta Oficial, según informa la agencia estatal de noticias, WAM.
Según la resolución, una "disputa laboral colectiva" es cualquier disputa entre un empleador y un trabajador relacionada con los derechos laborales básicos, como se establece en un contrato de trabajo para todos los trabajadores o un grupo de trabajadores en un establecimiento. El número de trabajadores en un conflicto colectivo no debe ser inferior a 100.
Según la resolución, los empleadores y los trabajadores deben resolver sus disputas colectivas en primer lugar a través de una negociación directa, seguida de mediación, conciliación y arbitraje, de acuerdo con los procedimientos establecidos en la resolución y otras resoluciones pertinentes.
Los trabajadores deben informar al empleador por escrito sobre cualquier disputa colectiva para iniciar una solución. El empleador y los trabajadores deben informar a los Centros de Felicidad para el Cliente por escrito, a través de un centro de atención telefónica o a través de la sala de operaciones durante el mismo día de la disputa o al día siguiente si no es posible. Los trabajadores no pueden dejar de trabajar o cerrar sus instalaciones antes de que se hayan agotado todos los métodos de liquidación.
La resolución señala que si se produce una disputa debido a una violación de los derechos de los empleadores o de los trabajadores, las autoridades pertinentes del Ministerio de Recursos Humanos y Emiratización deben realizar los procedimientos legales requeridos.
De acuerdo con la resolución, una clara violación de un artículo de la ley o el reglamento ejecutivo puede considerarse una causa de una disputa laboral colectiva, junto con violaciones de la mediación o acuerdo de conciliación, y no responder a una llamada del centro de conciliación o Comisión, o no comprometerse con la decisión de la comisión de arbitraje.
La Sala de Respuesta Rápida del Ministerio de Recursos Humanos y Emigración vigila las disputas laborales colectivas e informa de ellas al ministerio, según su grado de urgencia. También lleva a cabo informes trimestrales sobre todos los conflictos laborales colectivos.
