jueves. 28.03.2024

Todos los empleados que trabajan en EAU tienen derecho a una licencia anual, que en ciertos casos puede ser abonada.

Si un empleado es despedido o renuncia después de haber cumplido el período de notificación determinado por la ley, tiene derecho a obtener dinero en lugar del número de días de vacaciones no disfrutados.

De acuerdo con el artículo (79) de la Ley del Trabajo EAU, un empleado tiene derecho a recibir un efectivo en lugar de días de vacaciones anuales no utilizados, si fue despedido o si abandonó el servicio, después del plazo establecido por la ley.

¿Cómo se calcula el pago?

El dinero en efectivo en lugar de vacaciones se calcula sobre la base de los sueldos percibidos por el empleado en el momento del vencimiento de la licencia.

El pago se basa en el salario básico recibido, incluyendo cualquier subsidio de vivienda o alojamiento si lo hubiera.

Algunos empleadores también pueden incluir el subsidio de transporte, pero esto depende de cada caso y es decisión de la empresa.

¿Cuántos años de licencia se pueden acumular?

Un empleado puede tener la licencia anual acumulada en los últimos años, pero sólo podrán exigir el pago de los días de vacaciones no tomados durante los últimos dos años de empleo a razón de los salarios pagados durante ese tiempo.

¿Cómo se calcula la licencia anual?

Ley del Trabajo del país (artículo 75) establece que el trabajador tendrá derecho durante cada año de servicio a un permiso anual de no menos de:

1 - Dos días por cada mes si el período de servicio del trabajador es, al menos, seis meses y un máximo de un año.

2 - Treinta días por cada año si el período de servicio del trabajador es superior a un año.

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