Etihad Airways ha seguido a Emirates Airline en la defensa de sus reglas para la tripulación de cabina que incluye que el personal femenino tiene que dejar su puesto de trabajo si se queda embarazada dentro de los dos primeros años de su entrada al servicio y no se le puede encontrar un trabajo adecuado en tierra.
James Hogan, presidente y director ejecutivo de Etihad en un discurso de inauguración de la ruta a Los Angeles por la aerolínea confirmó la posición de la empresa respecto a la tripulación de cabina femenina.
"Tenemos ese fallo. La diferencia entre esta empresa y cualquier otra aerolínea es la gran inversión en vivienda, en medicina y la salud, por lo que los costos sociales son altos ", explicó el alto ejecutivo de la compañía.
El personal que se une a nosotros tiene los términos y las condiciones muy claras. Pero si el trabajador se casa, quiere trabajar en tierra o sus circunstancias personales cambian hacemos todo lo posible para darles cabida.
"No estamos en Europa. Lo que me gustaría decir es que somos un empleador justo. Creo que si le preguntas a la tripulación dirán que disfrutan con su trabajo y su experiencia. Y la gente en la vida puede tomar sus propias decisiones. Pero todo el mundo sabe que esta compañía es muy clara sobre las condiciones de empleo, no es ningún secreto", manifestó Hogan.
Emirates explicó en su día que no puede garantizar el trabajo de base para la tripulación de cabina de pasajeros que se queda embarazada durante sus primeros tres años, lo que puede significar el despido.
Qatar Airways por su parte fue denominada la peor compañía en los derechos de las mujeres entre las aerolíneas por la Federación de Trabajadores del Transporte a principios de este año. A toda su tripulación de cabina, le está prohibido casarse durante los primeros cinco años de trabajo.
