viernes. 29.03.2024

Los profesionales de los Emiratos Árabes Unidos en busca de un trabajo están de enhorabuena ya que una de las mejores empresas del mundo, Google Inc. está buscando nuevas incorporaciones a su compañía.

Recursos Humanos de Google está contratando y tiene varias ofertas de trabajo en los departamentos de ventas, marketing, gestión de cuentas de YouTube y gestión de redes sociales, no sólo en la oficina de Dubai sino también en el Medio Oriente.

Los cazatalentos de la gran empresa están buscando a personas dinámicas, colaboradoras, con agilidad de aprendizaje y que estén dispuestos a dejar de lado sus creencias tradicionales para adoptar nuevas ideas.

Dorothée Burkel, Directora de HR Global Business Partners de EMEA ha sido la encargada de exponer las prácticas de trabajo poco ortodoxos en las oficinas de Google de todo el mundo, estos métodos son el uso de varias salas recreativas, los espacios para el relax dentro de las oficinas, los colores y el diseño de sus departamentos, cafeterías y comedores y los incentivos increíbles todo ello para el disfrute de sus trabajadores.

"En Google invertimos en nuestro equipo, ya que son el activo más valiosos de la empresa. Los empleados felices y saludables son los más productivos y puedan centrarse en abordar algunos de los problemas más difíciles en la tecnología de la información ", explicó Burkel.

En una entrevista exclusiva con Gulf News, Burkel manifestó su opinión sobre lo que ella piensa que son las 10 mejores filosofías que las organizaciones deben adoptar para un óptimo rendimiento de sus empleados.

1. Trabajadores Matter

No contratamos a las personas para un trabajo, los contratamos para diversidad de puestos. Queremos contratar a personas que creen que pueden tener un gran impacto, y usan la tecnología para transformar su forma de trabajar, vivir y hacer negocios.

2. Libertad

Creemos que si le damos a la gente la libertad, van a sorprendernos. Gracias a las herramientas de colaboración que hemos desarrollado, las buenas ideas pueden venir de cualquier parte, simplemente tenemos que escuchar. Tome el proyecto Google Art, por ejemplo. El proyecto empezó en España hace un par de años, donde un joven marketeer decidió que podría ser una gran idea para digitalizar la obra principal del Museo del Prado. Hoy en día, cuatro años después, el proyecto Google Art cuenta con más de 100 museos de todo el mundo. Este arte es parte del Instituto de Cultura, con sede en París, que da servicio a toda la región EMEA.

3. Transparencia

Proporcionamos toda la información posible a nuestros empleados, para proporcionar el contexto donde tomar mejores decisiones, y apoyar a nuestra política de puertas abiertas a todos los niveles. Estamos abiertos cuando las cosas van mal, a fin de demostrar la manera de aprender y avanzar. Tenemos reuniones trimestrales a nivel global donde compartimos nuestros objetivos para el próximo trimestre y evaluamos lo bien que lo hemos hecho en la anterior.

4. Mediciones

Las mediciones están directamente relacionadas con la transparencia y la libertad. Si no podemos evaluar lo que estamos haciendo, no se puede progresar. Utilizamos los puntos de datos tanto como podamos y siempre nos preguntamos "¿cómo podemos medir los resultados de lo que estamos haciendo" y "¿cómo pueden los datos ayudarnos a comprender mejor nuestro negocio y nuestra organización?".

5. La creatividad y la innovación

La innovación puede estar en cualquier lugar y en todas partes. La innovación es un modo de pensar, ya sea intentando algo nuevo, probando una idea, aceptar los fracasos y aprender de los errores.

6. Propiedad

Creemos en el hecho de ensuciarse las manos. Animamos a todos en Google a remangarse para involucrarse en los detalles con el fin de saber hacer las cosas. Esto ayuda a los empleados a desarrollar un profundo conocimiento de todos los productos. Creemos que todos somos igualmente responsables y vemos esto incluso en cosas tan simples como la limpieza de una sala de reuniones después de que hayamos terminado de usarla, independientemente de la jerarquía.

7. Agilidad

La agilidad es un absoluto deber y tener, y tanto más cuanto que la empresa crece. Uno debe ser capaz de aceptar nuevas actividades y adaptarse a la organización orgánicamente - lo que requiere una gran fluidez.

8. Capacidad de aprendizaje

Creemos que no podemos quedarnos en el conocimiento del pasado. La velocidad a la que se están desarrollando nuevos productos, características y usos están en aumento. Todos nuestros empleados deben aprender a disfrutar, a experimentar y aprender cosas nuevas si quieren seguir siendo relevantes.

9. Piensa en grande

Google tiene que ver con la solución de grandes problemas. Nos gusta asumir retos complejos en lo que nos referimos como "pensamiento moonshot". Los ejemplos de esta filosofía Google incluyen el proyecto de coches sin conductor, Proyecto Loon, que tiene como objetivo proporcionar WiFi en áreas remotas del planeta y así sucesivamente.

10. Diviértete

Creemos que podemos conseguir todo y a la vez divertirnos. Eso es exactamente por lo qué nos esforzamos en crear un espacio en nuestras oficinas de trabajo donde la gente puede pasar el rato; abiertamente aceptar las críticas y compartir nuestros fracasos y éxitos.

Para más información sobre trabajos disponibles en la empresa Google visitar http://www.google.com/about/careers/

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