viernes. 29.03.2024

El Tribunal de Casación de Dubai ha confirmado la decisión de un departamento gubernamental de suspender los servicios de un empleado.

La resolución de despedir al empleado fue tomada después de someterlo a una investigación interna, que confirmó había violado la ley y explotó su posición para subcontratar el trabajo del departamento a una empresa privada que era en parte de su propiedad.

El tribunal basa su veredicto en el artículo 77 de la Ley de Asuntos de Personal de Dubai de 1992, que estipula que no está permitido que un empleado explote su posición laboral y se beneficie de ella.

El Tribunal también se basó en el texto del Artículo 79, que dispone que el empleado que viole las normas de la Ley de Asuntos de Personal, o las exigencias de su trabajo, puede ser castigado con una acción disciplinaria e incluso una demanda penal.

Asimismo, el tribunal basó su sentencia en el texto del artículo 80 de la Ley de Asuntos de Personal que explica las sanciones que pueden imponerse al empleado infractor.

Estas sanciones incluyen una advertencia y la deducción del salario base hasta un máximo del 25 por ciento; privación de incremento; retirada de servicio con derecho a pensión o gratificación.

El tribunal basó su veredicto sobre el texto del artículo 83, que dispone que se impondrá la sanción al empleado después de la investigación interna, dándole plena oportunidad de exponer su caso.

El funcionario aseguró que estaba cumpliendo todas sus funciones hasta que el departamento lo acusó de explotar a su cargo y confiarle algún trabajo en subcontratación a una empresa privada, de la que es socio.

El empleado basó su defensa con el argumento de que la terminación de su servicio era incompatible con el texto del artículo 82 de la Ley de Asuntos de Personal. Sostuvo que de acuerdo con ese artículo, el jefe del departamento sólo tiene el derecho de avisar al empleado acerca de la explotación de su posición.

El Tribunal de Primera Instancia desestimó el caso.

El acusado apeló el fallo ante el Tribunal de Apelación, que confirmó la sentencia.

La Corte de Dubai confirma la suspensión de servicios de un empleado por el mal uso de...
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