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La manera más efectiva de conseguir un trabajo en Emiratos

Un nuevo informe de la red social LinkedIn revela que algunos empleadores todavía están confiando en las técnicas tradicionales como las de

Administrador | 23 de Abril de 2015

Un nuevo informe de la red social LinkedIn revela que algunos empleadores todavía están confiando en las técnicas tradicionales como las del boca a boca para encontrar a los mejores profesionales, que muchos pensaban era una estrategia obsoleta.

El estudio, que encuestó a 300 empleadores y 1.500 demandantes de empleo en los países del Consejo de Cooperación del Golfo (CCG), afirma que la mayoría de los empresarios (un 70 por ciento) se basa en esta manera como la única desplegada a la hora de buscar talento para su empresa.

Esta estrategia contrasta con la seguida por los profesionales en el país que buscan empleo en línea lo que conduce a una falta de conexión entre las partes en el mercado de trabajo ya que la herramienta más utilizada por los empleadores (boca a boca) es el canal menos utilizado por los buscadores de empleo.

El estudio revela que la segunda herramienta más efectiva y utilizada  por los empleadores son los sitios web de profesionales en las redes sociales, en tercer lugar figuran las propias páginas web de las empresas y, por último, el uso de una agencia de contratación para cubrir los puestos vacantes.

Los candidatos, por otra parte, utilizan cada vez más los sitios de redes profesionales. También creen que el contacto directo con los empleados, bolsas de trabajo y búsquedas en internet les puede ayudar en su ámbito laboral.

"El estudio muestra que, si bien cada vez más empleadores están buscando efectivamente candidatos a través de los medios sociales, muchos de ellos no se mantienen al día con los avances en la tecnología. El hecho más sorprendente es la falta de correspondencia entre cómo se comunica la información sobre puestos de trabajo disponibles, y cómo los demandantes de empleo buscan estos puestos de trabajo", manifestó Ali Matar, Jefe de Soluciones de talento en LinkedIn de la zona Mena.

Este hallazgo se produce a pesar del hecho de que el 100 por ciento de los empleados de Emiratos Árabes encuestados estuvo de acuerdo en que había una escasez de talento en el mercado laboral y que era difícil encontrar candidatos con las habilidades y aptitudes necesarias.

Más de la mitad de las empresas incluidas en la encuesta había bajado los requisitos en los puestos de trabajo disponibles con el fin de cubrirlos, lo que indica que "las empresas podrían estar sacrificando la productividad y la eficacia de su compañía",  añadió el estudio.

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