Por LUIS GAVIN
Una lectora ha dirigido a la sección 'El Especialista Médico' lo siguiente consulta: "Mi hija ha estado con fiebre y tras llevarla al médico su pediatra me ha hecho un 'scort certificate' para que entregue en mi trabajo por haber faltado dos días debido a la enfermedad de la niña. ¿Este certificado sirve para que no te descuenten el día como 'sick leave'? O ¿depende de las empresas? La enfermera me comentó que el Gobierno había sacado una ley nueva para las madres trabajadoras pero no sabía si es sólo para demostrar tu ausencia al trabajo o también para que no te descuenten el día faltado".
Ante esta pregunta lo primero que hay que dejar claro es que el certificado emitido por el médico al que acudió la señora no sirve en centros de trabajo de empresas privadas, es decir que las jornadas en las que se ausentó del trabajo le serán descontadas de los días de vacaciones, no son 'sick leave' (licencia por enfermedad). La situación es diferente si se trabaja para una empresa pública. Cuando el empleador es el Gobierno sus trabajadores tienen más ventajas laborales.
El doctor Luis Gavin, especialista en odontología médica y cirugía oral y maxillofacial.El número de días por 'sick leave' está limitado para recibir el salario. Según la empresa para la que se trabaje ciertos días se pagan, otros se paga la mitad del sueldo y a partir de un tiempo sólo se guarda el puesto de trabajo.
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La sección ‘El Especialista Médico’ se encuentra dirigida por el doctor Luis Gavin, médico especialista en odontología médica, cirugía oral y maxillofacial, American Board for Sleep Medicine Certified y GCC Lecturer de Sleep Apnea and Snoring Academy. Para más información o consultas directas, a través del correo electrónico: [email protected]; teléfono +971 56 7048 581; y web www.drluisgavin.dental.
