El modelo de reclutamiento de expatriados "plug and play" utilizado por el sector privado en el Medio Oriente ya no funciona, según declaraciones de uno de los funcionarios de inversión más importantes de Arabia Saudita que publica Arabian Business.
SAR el Príncipe Saud Bin Khalid Al Faisal, vicegobernador de asuntos de inversión de la Autoridad General de Inversiones de Arabia Saudí (Sagia) solicitó este miércoles nuevos esfuerzos para conseguir que el sector laboral privado sea más atractivo para los nacionales del Golfo.
"Particularmente en Arabia los ciudadanos saudíes históricamente trabajan para el sector público. El sector privado, por su parte, ha sido demasiado dependiente de la contratación de un gran número de expatriados extranjeros que trabajan por un tiempo y luego se marchan con sus habilidades y sus ahorros", declaró el príncipe.
"El histórico modelo 'plug and play', donde el sector privado depende en gran medida de los expatriados, ya no está funcionando. Las empresas privadas tienen que contratar a más ciudadanos saudíes, ofreciéndoles un entorno de trabajo atractivo y una carrera viable. Arabia, Dubai, el CCG en general, fueron originalmente naciones de comerciantes. Hay que animar a la gente a volver a sus raíces empresariales y al mismo tiempo hacer el sector privado más atractivo para el trabajo", agregó Al Faisal, quien hizo estas declaraciones en un acto organizado por The Economist en Dubai para discutir el futuro del trabajo en el Medio Oriente.
La autoridad saudí reconoció que más esfuerzos se deben hacer para inculcar una fuerte ética de trabajo en los jóvenes árabes en Arabia y otros países en Oriente Medio.
"Cuando uno mira hacia atrás a las generaciones pasadas se observa cómo ha cambiado en materia laboral en los últimos 50 años, la generación saudita de jóvenes necesita escuchar más", explicó el príncipe saudí.
Al Faisal fue más ambiguo en sus comentarios sobre el papel de las mujeres saudíes en el sector laboral en Arabia, diciendo que cada país tiene "su propia cultura". Históricamente los sectores de la educación y la salud han sido los más activos para las mujeres en términos de contratación.
"El gobierno podría intervenir y alentar a las mujeres a explorar otras rutas laborales que impulsen a las féminas en el sector del empleo, sin embargo, es importante recordar que tenemos nuestra propia cultura y no estamos interesados ??en seguir otros modelos", anunció Al Faisal.
Arabia Saudita en los últimos años ha promovido una política muy estricta de saudización conocida como 'Nitaqat', según el cual el 75 por ciento de los empleados del sector privado debe ser nacionales saudíes. Enfrentándose a retos en la aplicación de esta política y en la mayoría de los sectores las tasas reales se cree son mucho más bajas.
Mientras tanto, gran parte de Oriente Medio sigue sufriendo altas tasas de desempleo juvenil - en el Golfo alrededor de uno de cada tres jóvenes de 15 a 29 años está desempleado. "Los observadores han identificado una fisura entre las habilidades en la escuela y los egresados en la universidad y necesitan con urgencia un mercado laboral moderno", concluyó el ponente.
