Visados libres de patrocinadores, pensiones y otras medidas pueden ayudar a impulsar la economía y atraer el talento global, así lo ha puntualizado el Consejo Económico de Dubai.
El órgano consultivo del Gobierno y la consultora financiera Deloitte, en un paquete de políticas reciente, han recomendado planes de pensiones estatales para los expatriados, visas sin patrocinio para trabajadores calificados, facilitar la propiedad extranjera y las restricciones comerciales para las empresas de las zonas francas como apoyo a la actividad empresarial en el territorio de Dubai.
El Consejo también ha considerado la supresión de los límites a las cantidades de hipotecas, aliviando las consecuencias penales de la quiebra y los cheques sin fondos, la simplificación de los procesos de derechos de residencia y procedimientos para facilitar los viajes dentro del GCC. Sugiere un paquete de cinco iniciativas políticas para sostener el crecimiento del sector financiero y de estimular las inversiones directas extranjeras (FDI).
El órgano asesor dijo que el apoyo del gobierno es importante para la creación y el crecimiento de las PYME y la creación de empresas, la mejora en la capacidad de negociación, el desarrollo de la industria de los servicios financieros, la mejora de la actividad del mercado de capitales, y la formalización de un marco regulatorio.
Los analistas y consultores apoyaron las propuestas del Consejo y comentaron que estos son definitivamente un paso en la dirección correcta y ayudarían a Dubai a alcanzar el nivel de los principales líderes mundiales, como Singapur y Hong Kong. Señalaron que la propuesta de introducir fondos de pensiones estatales y el visado libre de patrocinio para los expatriados altamente calificados va a cambiar la dinámica del mercado de trabajo que depende en gran medida de los expatriados.
"Dubai se ha destacado en muchas áreas por delante de países como Singapur o Hong Kong con los que Dubai se compara generalmente; siempre hay margen para mejorar aún más " indicó a Khaleej Times Atik Munshi, socio gerente de Crowe Horwath.
En cuanto a la emisión de visados ??para los expatriados altamente calificados sin la necesidad de un patrocinador, dijo que la única diferencia entre los visados ??de residencia actualmente en vigor es la validez de las visas para inversionistas o empleados de tres y dos años, respectivamente.
"Este período de visa es bastante incómodo para los dueños de negocios que también tienen que viajar con frecuencia. El gobierno puede considerar un régimen de visados ??más largo para los inversores que han invertido una cantidad considerable en los Emiratos Árabes Unidos " sugirió.
Visas para el personal y los profesionales pueden atraer a esas personas a los Emiratos Árabes Unidos calificados "No solo no necesitaran ser patrocinados sino que también se facilitarán los procesos de contratación y despido. Estas categorías de no patrocinados tienen que ser seguida de cerca ya que hay una posibilidad de mal uso ", dijo Munshi.
Para mejorar los derechos de residencia y la seguridad de las personas empleadas, Munshi destacó que la mayoría de los países tienen un sistema de depósito final de las prestaciones de servicios en una cuentas de banco supervisadas por el gobierno lo que da un rendimiento razonable sobre el depósito.
"Aquí el empleado se encuentra protegido incluso si la empresa se declara en quiebra. Además, habrá fondos excedentes enormes con los bancos que se pueden utilizar de manera productiva. En la actualidad el derecho de gratuidad de los empleados es acumulado en los libros de la compañía del empleador y se paga a la jubilación o cese del contrato. Aquí hay incertidumbre e inseguridad para el empleado, más no hay retorno en tales cantidades", añadió Munshi.
Jitendra Gianchandani, presidente y socio gerente de Jitendra Consulting Group, dijo que facilitar la inversión de propiedad extranjera sin duda mejorará el ranking de los EAU en facilidad de hacer negocios. "Facilitar la ley de bancarrota le dará confianza a la comunidad de negocios, así como a los bancos" dijo Gianchandani.
