El Ministerio de Recursos Humanos y Emiratización empezará a aplicar el decreto de protección de los salarios en Emiratos Árabes este lunes, según declaró un funcionario.
El decreto, puesto en marcha por Saqr Ghobash, ministro de Recursos Humanos y Emiratización, garantizará el pago a tiempo del salario de los empleados.
Maher Al Obed, subsecretario adjunto para el Sector de Inspecciones, manifestó que "el decreto contribuye a la estabilidad del mercado de trabajo, protege a los empleados y defiende los intereses de los empresarios. Los salarios pagados a tiempo es una importante contribución a la protección de los derechos laborales que es altamente reconocido por EAU".
Los aspectos más destacados del decreto afectan a las empresas que emplean a más de 100 trabajadores. Estas empresas deben pagar los salarios en un plazo no superior a 10 días desde el día de pago registrado en el sistema de protección de los salarios (WPS), si no lo cumplen, el Ministerio detendrá otorgarles permisos de trabajo adicionales a partir de los 16 días de retraso.
De acuerdo con el decreto, si una empresa retrasa el salario un mes a partir de la fecha de vencimiento, lo que significa que la empresa ha entrado en periodo de ajuste, el Ministerio informará a las autoridades judiciales y las partes implicadas para tomar las medidas punitivas necesarias contra la empresa. El Ministerio podrá actuar contra otras empresas propiedad de la misma compañía, además de prohibir cualquier proyecto previsto por el mismo propietario.
Por otra parte, si una empresa sigue debiendo los salarios, el Ministerio tomará las medidas necesarias para utilizar la garantía bancaria de la empresa.
Según informa el diario Gulf News, si la empresa no paga los salarios a los 60 días siguientes a la fecha de vencimiento, se impondrán multas administrativas, además de las sanciones por no pagar el salario en un mes a partir de la fecha de vencimiento. Las multas administrativas van de los 5.000 a los 50.000 dirhams.
Por otro lado, si el retraso salarial afecta a una empresa que emplea a menos de 100 empleados, se aplicarán las normas vigentes, que incluyen paralizar los permisos de trabajo. Si la compañía incumple el pago de salario en repetidas ocasiones durante un año, entonces, el Ministerio aplicará las mismas penalizaciones que a las empresas con más de 100 trabajadores.
