El Tribunal de Primera Instancia de Al Ain ordenó a una agencia de contratación que pague 21.000 dirhams como reembolso y compensación a un residente de Emiratos Árabes Unidos después de que su empleada de hogar se escapara antes de que transcurriera el período de prueba de seis meses. El empleador árabe había pagado 14.000 dirhams a la agencia de contratación de la trabajadora.
La empleada doméstica trabajó durante unos meses y luego se escapó incumpliendo el contrato de trabajo de empleados domésticos en Emiratos.
La agencia se negó a desprenderse del efectivo por incumplimiento de contrato. Tampoco proporcionó al empleador un reemplazo por la trabajadora fugitiva, declaró el empleador en su demanda.
Exigió 14.000 dirhams como reembolso de la tarifa de contratación y otros 5.000 dirhams como compensación por los daños sufridos.
El empleador presentó ante el tribunal documentos, incluido uno emitido por el Ministerio de Recursos Humanos y Emiratización (MoHRE) que indicaba la incapacidad de la agencia de contratación para cumplir con sus obligaciones contractuales.
El juez ordenó que la agencia pagara 21.000 dirhams al empleador y también que abonara sus gastos legales.
